勞務(wù)派遣服務(wù)公司
勞務(wù)派遣服務(wù)公司-派遣勞務(wù)工對于企業(yè)來說十分受用,由其是現(xiàn)在企業(yè)對于勞務(wù)派遣工的需求越來越高,很多的企業(yè)用工都離不開勞務(wù)工,當(dāng)然其中也不缺少一些沒有采用過派遣用工的企業(yè),一些想委托派遣公司派遣勞務(wù)工的企業(yè)可能會問,這個勞務(wù)派遣公司可不可靠啊。我委托它們派遣勞務(wù)工有保障嗎?畢竟這些都是關(guān)系一個企業(yè)的收益,企業(yè)小心緊慎一點也很正常嘛!
一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容。
1、人員招聘:建立廣泛的招聘渠道,根據(jù)不同企業(yè)的需要,不斷輸送高質(zhì)量專業(yè)派遣工。還可以根據(jù)企業(yè)的特色要求,勞務(wù)公司對勞務(wù)工進(jìn)行人員招聘、錄用、崗前培訓(xùn)等。
2、員工體檢:一般些大型點的企業(yè),員工入職前都是需要體檢的,可以根據(jù)企業(yè)的需要,組織新入職派遣員工體檢、在職員工體檢。
3、簽訂合同:簽訂《勞務(wù)派遣合同》、《勞動合同》、《勞務(wù)合同》:明確用工單位、派遣員工以派遣公司三者之間的法律關(guān)系、權(quán)利和義務(wù)。
4、檔案管理:包括人事檔案存檔、招工備案、勞務(wù)派遣工存檔、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、勞務(wù)工終止手續(xù)等。
5、福利保障:為派遣工辦理社會保險、住房公積金:包括企業(yè)社會保險的開戶、繳存、新派遣員工增減、勞務(wù)工社保轉(zhuǎn)移、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。
二、勞務(wù)派遣公司服務(wù)項目:
企業(yè)崗位外包項目:
1、承接企業(yè)勞資管理、制度建設(shè)以及其他服務(wù)業(yè)務(wù)、加工項目、人力資源管理等勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣項目。
2、代理社保、住房公積金存儲以及代發(fā)工資等;
3、協(xié)助調(diào)解與用人單位的勞動爭議,處理相關(guān)法律事務(wù)。
4、提供完善合法的人事檔案管理服務(wù),包括檔案收、轉(zhuǎn)出、整理;
三、勞務(wù)派遣公司可靠嗎?
派遣勞務(wù)是國家允許并推行的用工方式,好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的人力派遣公司簽訂(企業(yè))派遣協(xié)議或(個人)勞動合同,正規(guī)派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益,其實對勞動者是有利的。勞務(wù)派遣工是一種新的用工方式,你在某企業(yè)上班,但是勞動關(guān)系卻在人力資源公司(即勞務(wù)公司)。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù),辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團(tuán)、退休等等事項等,這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。所以說,不用擔(dān)心勞力派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是最可靠的。可靠的勞務(wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了,別找小型黑中介。
四、勞務(wù)公司是否可靠,可以從以下幾點來判斷:
在選擇正擊規(guī)勞務(wù)公司的時候一定要注 |
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