企業如何通過東莞戶外拓展培訓讓新人快速融入團隊？如何減少新員工的流失？如何使新人的潛力更大程度地得到發揮？要實現目的，必須在短時間內使新人建立歸屬感。突破拓展采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式培訓方式，有效地讓新人認同企業文化，幫新人提升職業素養，促新人融入整體團隊，并將所學的東西運用到真實的工作環境中去 通過拓展，團建多方位地了解新員工性格；
1、通過拓展，團建活動磨練員工意志，加強紀律性；
2、通過拓展，團建活動加強新老員工之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神；
3、通過拓展，團建活動幫助新員工認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向；
4、通過拓展，團建活動挖掘潛能，培養新員工積極向上的心態和良好的心理素質；
5、通過拓展，團建活動培養新員工創造性思維，提高知識問題和解決問題的能力；
6、通過拓展，團建活動幫助新員工加深對企業文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業文化過程；
7、通過拓展，團建活動完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效：
●融入團隊，積極配合，共同提升；
●加強溝通，尊重他人，服從公司管理；
●認同企業的目標與價值，積極主動投入工作；
●培養負責任的態度，從小事做起，一絲不茍；
●改善自我，不斷學習，時刻與企業的發展步伐保持一致。
東莞戶外拓展訓練是培訓的一種方式， 可以最快讓新員工融入團隊, 提供凝聚力，向心力。 |
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