近些年比較流行的戶外拓展訓(xùn)練，其對(duì)提高員工的團(tuán)隊(duì)精神等價(jià)值受到各企業(yè)的肯定，不少企業(yè)參加戶外拓展訓(xùn)練，戶外拓展訓(xùn)練的流程有哪些?下面有恩斯瑞小伙伴給大家介紹一下：
1、前期準(zhǔn)備
此階段*重要的任務(wù)就是引發(fā)學(xué)習(xí)者的興趣，使其能打開心房，開始進(jìn)人學(xué)習(xí)的主題中，課程內(nèi)容會(huì)通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動(dòng)，使全體學(xué)員皆能進(jìn)人這個(gè)階段。
2、溝通及信任建立
這個(gè)階段是運(yùn)用大量的溝通活動(dòng)及相互接觸機(jī)會(huì)增加的活動(dòng)來彼此觀察，了解學(xué)習(xí)者的價(jià)值觀.衡量或面對(duì)團(tuán)體成員相互之差異，試圖去影響或調(diào)整彼此的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)的拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師通過客觀的提出問題，引發(fā)討論，幫助團(tuán)隊(duì)走向下一個(gè)階段。
3、團(tuán)隊(duì)成員的社會(huì)責(zé)任
課程在此時(shí)進(jìn)人難度更高的挑戰(zhàn)活動(dòng)，安排了許多低空及高空的繩索課程，在安全的設(shè)備保護(hù)下，讓所有成員透過保護(hù)自己與協(xié)助伙伴，確定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)所負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，建立群體與個(gè)體的自我關(guān)系，這個(gè)階段有助于團(tuán)隊(duì)成員完成高難度的挑戰(zhàn)目標(biāo)。
4、建立問題解決及決策模式
*后，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員熱烈地參與、執(zhí)行、討論。讓團(tuán)隊(duì)成員逐漸找出解決問題及共同決策的平衡點(diǎn)，培訓(xùn)師透過問題的引導(dǎo)，讓團(tuán)隊(duì)成員能夠明白此時(shí)團(tuán)隊(duì)解決何題及決策的共同模式是何種方案，讓全體團(tuán)隊(duì)成員都能接受。
以上就是戶外拓展培訓(xùn)的流程的介紹，而參加過拓展訓(xùn)練的人，事后說出自身體會(huì)時(shí)，都覺得能有效提高自我的積極主動(dòng)心態(tài)，在工作和生活中再面對(duì)各種變化，也會(huì)以樂觀開放的心態(tài)去對(duì)待事情，受益匪淺，說了這么多，上海拓展訓(xùn)練教官建議大家還是親自去體驗(yàn)一把，才能感受到拓展訓(xùn)練的價(jià)值。 |
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