通過東莞戶外拓展，可以讓不同企業不同組織不同部門的成員組建一個臨時組中，知道如何去互相配合，互相支持，達成一個共同的，以團隊目標為重，平常的時候可能對自己合作方面認識不是特別多，而在一個臨時組織在有限期限完成一個任務的時候，陌生成員相互配合，相互支撐就顯得特別的重要。
小目標要服從大目標，個人目標要服從團隊目標，最終是以團隊目標為奮斗目標。當然在跟隨團隊總體目標的過程中，或多或少會舍棄自己一些小的目標，比如個人的一些想法，個人的一些觀念，個人的一些作事風格，只有大目標實現了以后，才會有自己個人的目標實現，再說，看大舍小這也是團隊項目過程當中的一個體會吧。
東莞戶外拓展也是我們獲取新知識，一種新的途徑，新的方法，或者向不同的團隊組織個人去獲取知識的一個渠道，這是一個與時俱進，這是一個飛速發展的時代，人生活的環境在不斷變化，如何在變化中去取勝，如何在變化當中能夠取得優異的成績，當然說與獲取新的知識的通道和渠道是非常相關，拓展就是一種獲取新的知識人脈渠道的一種捷徑吧。
總之，東莞戶外拓展可能會根據不同的人，不同的團隊，不同的管理層級，方式結論可能不一致，有人說會拓展有積極的作用，也就是說會拓展是在跟風，那參與拓展最終在你心目中的結論是要靠你自己在東莞戶外拓展的過程中去感悟去感觸，并靈活的運用，也許感觸最深的人是你，是你，就是你。 |
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