企業薪酬制度設計方面：只有抱持正確的薪酬激勵理念，建立規范而有效的設計過程，并以科學的管理方法指導實際操作過程，才能建立科學完善的薪酬制度，并進一步保障企業整體人力資源的規劃和執行。
薪酬管理模塊涉及薪酬標準（套帳）設置、初始化、計算考勤相關、保險、獎金等等因素。涵蓋現金和非現金的各種報酬的管理，計算公式與組織職位、員工個人能力、考勤、績效和培訓結果相關，核算、統計、發放等事務性工作在統一的平臺中完成，集團各子公司也可以單獨處理業務，定義自己的流程，制作不同的報表。本模塊以全方位數字化管理人力資本，以*低的成本*有效地激勵員工！
● 靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式。
● 可自定義工資計算參數，分別計算每月工資表的每個項目。
● 支持不同地區定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式。
● 薪資調整批處理或指定個別計算員工薪資。
● 能基于上月數據進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調整。
● 可對計算有誤的薪資計算進行重算、糾錯，薪資發放有誤的可進行重設置并執行相應處理。
● 與考勤系統鏈接，根據員工考勤情況調整員工的薪資福利。
● 與績效考核系統鏈接，根據員工績效考核情況調整員工的薪資。
● 設置不同的員工和領導查詢功能。
● 員工網上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等。
● 可生成 Word 、 Excel 、 txt 等不同格式的薪資福利明細報表和統計報表。
● 數據以與銀行自動轉帳系統相容的數據格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤。
● 提供完善的薪資統計分析功能，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據。 |
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