級差制直銷系統功能介紹：
1、功能模塊
2、功能說明
3、會員升級：可以給會員進行升級和降級，升級時可以選擇是否對上貢獻業績、和單數，升級時可選擇是否需要扣電子貨幣。
4、網絡移位：可以給單個會員進行位置移動；可以進行整個團隊平移的操作
5、單數調整：可以調整會員的總單數、結余單數、新增單數
6、空單操作：后臺激活會員時可以設置是否空單，空單則不參與獎金結算
級差制獎金內容舉例：
1、折扣獎：
A普通會員：直接銷售或團隊業績累計額2000元以下，享受20%
B一星會員：直接銷售或團隊業績累計額2000-4000元，享受24%
C二星會員：直接銷售或團隊業績累計額4000-8000元，享受28%
D四星會員：直接銷售或團隊業績累計額8000-16000元，享受32%
E五星會員：直接銷售或團隊業績累計額16000-32000元，享受36%
2、平級獎
級差平級獎2%，一星會員至五星客戶享受獎項。
3、分紅獎
四星會員以上享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
4、福利獎
A團隊業績達到30000元時，獎電動自行車一輛
B團隊業績達到100000元時，獎手提電腦一臺
C團隊業績達到500000元時，獎5萬元轎車一輛
5、網絡維護費
公司將在會員的首次獎金中自動扣除60元，做為本年度會員網絡維護費。
6、所得稅
當月本人所有獎金累計達1600元后，扣個人所得稅10%。
7、店鋪
A服務站：投zi一萬元，8折配貨，店補5%
B專賣店：投zi三萬元，7折配貨，店補8%
C旗艦店：投zi五萬元，6折配貨，店補10%
8、拓店獎
推薦店長久得店鋪銷售額3%獎勵。
級差制是指設置有多個級別，根據業績一級級向上升，收入呈級差擴大的獎金制度。級差制度是主流制度中使用久，采用公司多的制度。級差制度注重以銷售產品為主導，以銷售產品見長，考查業績以銷售產品為主，獎金主要來源是銷售產品的提成。
級差制度的特點包括：允許脫離和歸零。脫離就是說當你的下級的小組業績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個人業績是并入上級的小組計算的，即獎金是按整組業績相對應的百分比來計算的。歸零就是業績不累計，按月歸零；我們知道傳統級差制度特點是它包括有：零售毛利、級差獎、領導獎金、分紅和福利。
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