在企業(yè)內(nèi)部所有體量龐大、精準(zhǔn)且未被充分使用的數(shù)據(jù)中，薪酬數(shù)據(jù)屬于很難被抓取和分析的部分。
隨著越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始花重金于人力資源轉(zhuǎn)型，薪酬領(lǐng)域也同步得到了發(fā)展。“組織管理者越來(lái)越意識(shí)到薪酬是人力資源轉(zhuǎn)型過(guò)程中至關(guān)重要的一環(huán)，”P(pán)ete Tiliakos如是說(shuō)，“雖然迄今為止的轉(zhuǎn)型重點(diǎn)都放在了如何獲得人才、發(fā)展人才和留存人才上，但是如果他們的薪資發(fā)放不及時(shí)或者不準(zhǔn)確，之前的努力很多時(shí)候都只是無(wú)用功。因此薪酬管理作為非常重要的一部分，理應(yīng)考慮到整體的轉(zhuǎn)型計(jì)劃中。”
未來(lái)的薪酬管理專(zhuān)家們將承擔(dān)更多的分析工作，并且要與機(jī)器人一起協(xié)同共事，來(lái)確保對(duì)未來(lái)趨勢(shì)的正確把握，*大化為組織賦能，”Tiliakos評(píng)價(jià)道，“這一趨勢(shì)對(duì)薪酬管理來(lái)說(shuō)是一次重大機(jī)遇，使其變成企業(yè)戰(zhàn)略層面的重要模塊。因此未來(lái)這一領(lǐng)域的工作將越來(lái)越遠(yuǎn)離繁復(fù)的人工和密集勞動(dòng)，轉(zhuǎn)為更多價(jià)值賦能的過(guò)程。
上海易路軟件專(zhuān)注于開(kāi)發(fā)人力資源管理軟件，主營(yíng)產(chǎn)品主要包括：HR軟件,績(jī)效考核,人事系統(tǒng),人力資源系統(tǒng),薪資系統(tǒng),個(gè)稅管理系統(tǒng),匯算清繳,復(fù)雜薪酬,人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng),薪酬系統(tǒng)。
未完......
以上內(nèi)容節(jié)選自：四川薪酬管理軟件
請(qǐng)聯(lián)系人事薪酬管理人力資源系統(tǒng)一體化企業(yè)上海易路軟件公司了解“易路HR人力資源個(gè)稅系統(tǒng)”產(chǎn)品報(bào)價(jià)及詳情。 |
 |
|
手機(jī)站
您當(dāng)前位置是：產(chǎn)品大全 >> 電腦、數(shù)碼 >>
管理軟件
免責(zé)聲明：以上所展示的信息由會(huì)員自行提供，內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性由發(fā)布會(huì)員負(fù)責(zé)，www.qy6.com對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。如有侵犯您的權(quán)益，請(qǐng)來(lái)信通知?jiǎng)h除。
聯(lián)系信息
