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成都復(fù)雜薪酬核算管理軟件易路人力資源系統(tǒng)

成都復(fù)雜薪酬核算管理軟件易路人力資源系統(tǒng)//成都復(fù)雜薪酬核算管理軟件易路人力資源系統(tǒng)

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公　司：上海易路軟件有限公司

發(fā)布時(shí)間：2019年12月25日

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易經(jīng)理女士 (市場(chǎng)部主管)

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電　　話(huà)： 021-64866664 傳　　真： 021-64866664 手　　機(jī)： 13024162846 地　　址：中國(guó)上海閔行區(qū)萬(wàn)源路2163號(hào)新橋商務(wù)中心A座3F 郵　　編： 201100
公司主頁(yè)：	http://ersoft2019.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細(xì)說(shuō)明

2019全球薪酬復(fù)雜性指數(shù)指出，目前仍有大約11%的企業(yè)使用純手工薪酬核算，而剩下的企業(yè)會(huì)綜合人工和其他工具與方法進(jìn)行薪酬管理。

企業(yè)的轉(zhuǎn)型過(guò)渡期為薪酬管理帶來(lái)了市場(chǎng)，但其本質(zhì)是為了使復(fù)雜的人工算薪變得流程化和簡(jiǎn)單化。無(wú)論我們考慮的范疇是單一市場(chǎng)還是跨國(guó)公司的薪酬體系，我們的目的都是依靠技術(shù)手段降本增效，提升用戶(hù)體驗(yàn)。

這種轉(zhuǎn)變和過(guò)渡并不是一帆風(fēng)順的，過(guò)程中可能會(huì)遇到諸多棘手的問(wèn)題，包括難以通過(guò)一個(gè)卓有成效的商業(yè)案例，來(lái)體現(xiàn)推行這項(xiàng)改革的投資回報(bào)，尤其當(dāng)薪酬模塊在企業(yè)內(nèi)部已被視為成本中心時(shí)，這一問(wèn)題更加明顯。

另一個(gè)潛在問(wèn)題是人們會(huì)害怕面對(duì)這種轉(zhuǎn)型，特別是如果過(guò)渡時(shí)期出現(xiàn)了些問(wèn)題，這種擔(dān)憂(yōu)會(huì)加劇。Tiliakos認(rèn)為這恰好說(shuō)明了另一個(gè)現(xiàn)實(shí)狀況，“很多企業(yè)在完成一項(xiàng)內(nèi)部的大規(guī)模轉(zhuǎn)型時(shí)，往往缺少必要的能力和質(zhì)素”。同時(shí)，全球范圍內(nèi)的內(nèi)部薪酬管理能力缺乏，也會(huì)為這一現(xiàn)象雪上加霜。

易路軟件成立于2004年，擁有十多年企業(yè)信息化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累，專(zhuān)注為中大型企業(yè)提供以薪酬為核心的一站式人力資源服務(wù)云平臺(tái)，覆蓋員工「選用育留」全生命周期。

未完......

以上內(nèi)容節(jié)選自：易路人力資源系統(tǒng)

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