七章 Safeway驗廠員工投訴與合理化建議管制
為了維護公司機構的公平、公正、清廉、高效的形象，有效地貫徹上述規定，公司特別設置“意見箱”,廣開途徑接收廣大員工的投訴和建議。如果見到不公平或有損公司形象或利益的現象，或者對公司的管理以及生產技術有改良方案的，各位員工有權力按規定手續或途徑向各領導提出。
投訴程序：
1﹒先向本部門或各職能部門負責人申訴，并要求給予回復；
在一次申訴得不到解決的情況下，可直接向人事行政部主管遞交申訴材料，要求給予答復；
合理化建議提出途徑：
公司設置的“意見箱”還用于接受全廠員工對公司的建議。員工也可直接向公司領導或直屬上司提出自己的建議。
廠區管理及門警管制
雇員在出入廠區時和在上班時間內須將廠證正面向外佩戴于左胸前，以示區別；
所有雇員須嚴格遵守廠區衛生管理有關規定；應講究衛生，注意保持廠區清潔，不得亂扔果皮、渣屑、雜物、垃圾，不得隨地吐痰；
員工上班須穿工衣、衣著整潔，嚴禁在生產車間及作業現場穿拖鞋上班(特殊情況除外)，嚴禁赤裸上身或穿超短裙上班。
愛護廠內一切公物設施及花草樹木，不得在草地上踐踏、坐臥、嘻戲。
全體員工要搞好團結，嚴禁酗酒，借酒發瘋、吵架、聚眾、斗毆、無事生非制造糾紛。
不得私自將公司財物據為已有，嚴禁偷盜；公司所有外出物品必須持有經批核的放行條。
私人物品出廠,須持有關放行手續;雇員隨身攜帶的小件行李出廠時應自覺出示給保安檢查。
廠區內嚴禁吸煙、玩火、放煙花、燃爆竹等可能引發為災難性事故的行為。一旦產生嚴重后果，將追究當事人法律責任；
職員親友進廠探訪須辦好有關手續。嚴禁利用上班時間外出會客。來賓洽談公事者、應聘人員或其它公干人員，外保應知會相關各部門得以確實后方可進入廠區。
九章Safeway驗廠離職
辭工：試用期后，雇員辭工須按合同約定提前30天以書面向部門主管提出辭職申請（試用期內提前三天即可）完成工作交接后按期辦理離職手續。
辭退是指員工在培訓期內達不到公司雇用條件或工作表現欠佳者，予以辭退。
開除是指公司對嚴重違反廠內合理的規章制度，造成不良影響或較大損失之雇員，給予立即革職出廠的處理，情節惡劣、后果特別嚴重者送交部門處理。
離職手續按別及崗位職務的不同需通過公司的相應規定辦理結算工資離廠手續。 |
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