剛開的中小學輔導班怎么做學生收費標準
對于很多托管輔導班的校長來說，學校老師的工資如何發是讓人很頭疼的一個問題。托管輔導班的老師分為兩種：一、全職教師 二、兼職教師。教師收入的合理分配不僅僅關系著教學質量的好壞，還跟學校的整個命脈相關。老師好，則學校好；老師憂，則學校傾塌也不過分分鐘的事。所以，托管輔導班的校長很需要關注如何給全職和兼職教師發工資？
老師的課時工資可以按照以下標準來設定幾個等級（需要根據當地的工資水平進行調整）：1、續班率（根據學院收費情況做標準）2、滿意度3、執行能力和工作態度4、學生的成績優秀率5、綜合課時工資。
老師的薪酬制度設計是托管輔導班經營管理中的一個重點，對于沒有經驗的又想要創業開班的朋友來說，加盟教育品牌是一個穩妥的方案。借助教育品牌的經營管理經驗可以讓自己避免一些管理上的漏洞和誤區，既可以設計合理的管理方案又可以激發老師的動力，相比自己苦苦去探索還留不住好老師這種尷尬的局面更穩妥。
祝博士教育是面向全國開班的中小學綜合教育品牌，截止2019年8月，已經開辦1900多家的加盟校區，擁有豐富的招生、宣傳、經營、管理經驗。
加盟祝博士服務支持：
1、教學管理支持
  分別針對教學管理，教師管理，學業管理，相關部門建設等方面提供指導性支持。
  2、運營管理支持
  提供加盟機構運營方案，包括本地市場調研、選地、裝修、教職員工招聘教職員工崗前培訓、招生宣傳、招生咨詢等。
  3、市場管理支持
  提供市場宣傳標準、市場策劃及市場招生，市場招生隊伍建設與管理、招生技巧等各方面支持。
  4、市場培訓支持
  總部每年定期召開校長及招生管理人員培訓、交流會，對新加盟機構進行市場啟動培訓，即使合作伙伴無經驗即可輕松上手。
  5、專業師資免費培訓
對新加盟機構，總部也可以根據分校的需要提供上門培訓指導。
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