就業市場門檻持續提高。如同站起來看電影，前面的人站了起來，結果后面每一排的人都只能被迫起身。
就業市場門檻持續提高。如同站起來看電影，前面的人站了起來，結果后面每一排的人都只能被迫起身。
普通本科生正在被就業市場嫌棄，985/211碩士已經成為很多大公司的基礎門檻。而在另一些公司，土鱉碩士都不足以謀得優質崗位，一些公司只認博士和海外碩士…
人才標準越來越高，當年那些“全村的驕傲”，是否都快無顏見江東父老了…
更有甚者，近來不斷涌出各大公司裁員的信息。有的公司委婉，以“人才升級”為由，用考試等方式清退非985/211背景的員工；有的公司則直接得多，按照學歷高低決定裁員順序，本科學歷者均予談話勸退。而網傳中石化總部機關2019年畢業生招聘清單，不僅擬錄用人選，就連遞補人選都清一色是清華北大碩博以及海外碩博。
就業市場門檻的持續提高如同站起來看電影，前面的人站了起來，結果后面每一排的人都只能被迫起身。隨著就業壓力的不斷增大，就業機會和崗位對于學歷和學識的要求越來越高。一方面高等教育日益普及，本科學歷的含金量持續縮水；另一方面，日益龐大的海歸群體使同儕競爭激化。目前，國內每年報考在職研究生的人數在20萬人左右，隨著海外高校進一步放寬學員錄取條件和在線學習方式的普及，在職研究生總群體很快將突破60萬。對于求職者而言，掙扎在專升本的奮斗者們，恐怕僅能幸運謀得一個正規工作；而大公司、大平臺的入職*低門檻起步于研究生。而對于優質企業的職場晉升而言，普通研究生已然無法令你脫穎而出，海外研究生學歷似乎才是強者的標簽。
短短十幾年，海龜已經從稀有物種變為日常風景。國際化視野也也早已脫離外企要求，成為所有中國規模化企業的基本要求之一。而無論是國內大學的本科或研究生，還是在海外本科學歷的擁有者，只要步入職場，有幾人可以來一場“說走就走”的留學？所幸，隨著線上教育技術的成熟和市場接受度的極大提高，包括常青藤學校在內的海外大學紛紛推出線上教學的碩士和博士學位課程，讓在職人士也可以工作學習兩不誤。在線課程均由大學的教授設計并錄制，以直播或錄播的形式為全球任何一個地方的求學者提供*為前沿、*具國際化視角的系統化教學。完成課程所獲得的畢業證書與線下學生所得的學位證書完全一致，為求職、升值、轉換工作提供*強支持。
由于跨國界申請和學習的過程會遇到相當多的障礙，相應的服務機構可以解決學生的困擾。彼岸教育（Beacon Education）*致引進海外名校高等教育資源，為學員提供從申請到畢業的全周期服務。幫助學員獲得優的入學條件，以少的精力申請海外大學的碩士和博士學位。學員在學習過程中可以 |
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