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人員數據化管理,寧波數據化管理,啟明文化

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公　司：天津啟明文化交流有限公司

發布時間：2019年09月28日

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積分制管理解決了員工工作的原動力問題（3）

這些原動力來自何方?來自人性。人之初、性本善，是人的本性;同時，西方國家還認為:人之初性本惡，也是人性，西方國家的法律法規往往是把人想到zui壞去制定的;但是，除了人之初、性本善和人之初、性本惡之外，還有人性中很重要的一點，就是:人之初，性本私。但是，自古以來，在管理學中，不能公開正視和承認人的私心，總是強調要限制人的私心，過去，一句“人不為已，天誅地滅”，曾經被批判了好多年。而私心并不是那么可怕，私心是萬惡之源，只是一個方面，私心如水，也是生命之源。世界并不是因為有私心而可怕，而是沒有私心將會更可怕，例如:愛情是偉大的，但同時愛情又是自私的，愛情如果不是自私的，那世界將會怎樣?私心其實就是一個自己的想法，每個人都應該有自己的想法，沒有自己的想法就不是一個正常的人。同時，管理中，可以把人的私心分為三種:di一種，對自己有利，對別人也有利，如員工加班，為自己增加了報酬，又為公司創造了效益，又如，gan部想提拔、想入黨，積極工作等等;di二種:對自己有利，對別人無利無害，如員工喜歡看書、喜歡旅游;第三種，對自己有利，對別人有害，如員工占公司的便宜，偷拿公司的物品，fan毒、duan信zha騙等等。而實行積分制管理以后，對di一種私心用獎分，對di二種私心不獎不扣，對第三種私心用扣分，這就解決了管理過程中公司允許員工有私心的問題。因此，實行積分制管理以后，可以大膽允許員工有私心，正是因為私心又從一個方面解決了員工原動力的問題。

啟明文化專注于提升組織能力與企業人才培養相關的管理咨詢及培訓實踐，推動企業轉型與可持續發展。匯聚眾多zhuan業管理培訓師，擁有yi流研發與顧問團隊。構建了du具特色的管理咨詢+人才培養綜合服務體系，you效的將咨詢方案轉化為管理行動，將培訓成果轉化為工作實效，使咨詢、培訓項目zhen正落地。已成功為廣告、建筑、教育、電商、餐飲、制造、地產等多個行業的企業，提供了人才培養、戰略規劃、組織管理、流程優化、人力資源、企業文化等培訓與咨詢服務，zhuo越的高品質服務深受廣大客戶認可，贏得了社會的廣泛贊譽。

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