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人員積分制管理落地,上海積分管理機(jī)制,啟明文化 人員積分制管理落地,上海積分管理機(jī)制,啟明文化//人員積分制管理落地,上海積分管理機(jī)制,啟明文化

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公　司： 天津啟明文化交流有限公司  
發(fā)布時(shí)間：2019年09月28日
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    引入積分制，員工工作很快樂(lè)

快樂(lè)的工作，是人生的本質(zhì)追求。從某種意義上講，工作也是生活，或者說(shuō)工作也是生活的重要組成部分，有快樂(lè)的工作，才能zhen正的談得上快樂(lè)的生活。

積分制管理的核心是以人為本，讓每個(gè)員工快樂(lè)地工作，讓每個(gè)員工在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中自由地發(fā)展。積分制管理的要義就是在于讓表現(xiàn)you秀、富于創(chuàng)造性的員工不吃虧，各種福利待遇向高分人群傾斜，員工所有表現(xiàn)都能通過(guò)積分被認(rèn)可。

實(shí)行積分制管理后，員工倒一次垃圾、提一個(gè)建議，都可de到20分的獎(jiǎng)分等等。通過(guò)獎(jiǎng)分，讓激勵(lì)不斷累加并且終身受益。尊重員工個(gè)人意志，容許員工對(duì)待積分有不同的態(tài)度，凡表現(xiàn)突出、重視積分的員工，積分會(huì)越來(lái)越多。

啟明文化溫馨提示，快樂(lè)的工作氛圍至關(guān)重要，jin錢(qián)買(mǎi)不來(lái)快樂(lè)，但是積分可以換來(lái)快樂(lè)。在積極賺積分的時(shí)候，大家相處的非常融洽，日常工作相互積極配合。因?yàn)閷?shí)行"積分制管理"，公司形成了健康的企業(yè)文化，大家都熱愛(ài)這個(gè)集體，熱愛(ài)自己的工作崗位。

公司每月都會(huì)舉行"快樂(lè)會(huì)議"，選舉出"月度積分排名"kuan軍""亞軍""季軍"，還有"月度加班排名獎(jiǎng)""月度出勤排名獎(jiǎng)"等等。每位員工憑借獎(jiǎng)票均可參加chou獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，除此之外員工還自發(fā)表演節(jié)目。"快樂(lè)會(huì)議"的舉行是對(duì)每月努力工作的員工們的一個(gè)肯定與激勵(lì)。　

公司引入積分制，每天工作都有ji情，快樂(lè)的工作不再是夢(mèng)想。積分制能挖掘員工的潛能，讓企業(yè)不斷成長(zhǎng)。

啟明文化專(zhuān)注于提升組織能力與企業(yè)人才培養(yǎng)相關(guān)的管理咨詢(xún)及培訓(xùn)實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展。匯聚眾多zhuan業(yè)管理培訓(xùn)師，擁有yi流研發(fā)與顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。構(gòu)建了du具特色的管理咨詢(xún)+人才培養(yǎng)綜合服務(wù)體系，you效的將咨詢(xún)方案轉(zhuǎn)化為管理行動(dòng)，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效，使咨詢(xún)、培訓(xùn)項(xiàng)目zhen正落地。已成功為廣告、建筑、教育、電商、餐飲、制造、地產(chǎn)等多個(gè)行業(yè)的企業(yè)，提供了人才培養(yǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、流程優(yōu)化、人力資源、企業(yè)文化等培訓(xùn)與咨詢(xún)服務(wù)，zhuo越的高品質(zhì)服務(wù)深受廣大客戶(hù)認(rèn)可，贏得了社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。


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