工程建設(shè)積分制管理落地,
積分制管理可以解決企業(yè)銷(xiāo)售工作的難題
銷(xiāo)售是每個(gè)企業(yè)都要重視的問(wèn)題。傳統(tǒng)的管理方法,一般都是與提成比掛鉤,銷(xiāo)售提成,不會(huì)沒(méi)效果,但是,效果只是短期的激勵(lì),沒(méi)有chang效激勵(lì)的作用。實(shí)行積分制管理以后,提成加積分,既有短期的激勵(lì),又有chang效的激勵(lì),用高額的獎(jiǎng)分,還可替代一部分提成,同時(shí)又達(dá)到節(jié)省成本的作用。
例如廣州的一家酒店,規(guī)模很大,有3000多員工,每年中秋節(jié)都要生產(chǎn)月餅,面向客戶(hù)和市場(chǎng)銷(xiāo)售,zui近幾年以來(lái),已連續(xù)多年月餅銷(xiāo)售下降。引進(jìn)積分制管理以后,酒店規(guī)定全體員工都要參與銷(xiāo)售月餅,每銷(xiāo)售一盒有100分獎(jiǎng)分,并且沒(méi)有提成。過(guò)去,每年酒店賣(mài)月餅,員工覺(jué)得與他沒(méi)關(guān)系,家里人走親訪(fǎng)友,從來(lái)不在酒店買(mǎi)月餅。而實(shí)行積分與買(mǎi)月餅掛鉤以后,月餅一加工出來(lái),員工連價(jià)格都不問(wèn),就先要求給他留兩盒,3000多個(gè)員工,一個(gè)人買(mǎi)一盒就是3000多盒,一個(gè)人買(mǎi)兩盒,加起來(lái)就是6000多盒。酒店的月餅銷(xiāo)售呈直線(xiàn)上升。
啟明文化再給大家舉個(gè)例子,山東的一個(gè)汽車(chē)4S店,規(guī)模也很大,公司王總把我接到他的公司去考察時(shí),停車(chē)場(chǎng)停了400多輛,當(dāng)時(shí)的感覺(jué)好像是一個(gè)汽車(chē)生產(chǎn)廠家。看到這么多車(chē)停在那兒,我就問(wèn)王總,這么多車(chē)提回來(lái)給錢(qián)沒(méi)有?王總說(shuō),不給錢(qián)別人不會(huì)讓你提車(chē)的。當(dāng)時(shí),我的第感覺(jué)就覺(jué)得他的資產(chǎn)特別特別大。然后我又問(wèn)王總,錢(qián)都給了,車(chē)賣(mài)不出去怎么辦?王說(shuō)就是啊,每天都擔(dān)心有老款車(chē)賣(mài)不出去啊。自從引進(jìn)積分制管理以后,積分制管理可幫了他的大忙。我問(wèn)他積分制管理是怎么使用的,他告訴我,就是與積分掛鉤啊,新款車(chē)員工賣(mài)一輛獎(jiǎng)50分,老款車(chē)zui老的款式,員工賣(mài)一輛獎(jiǎng)5000分,、中間還有4000分的、3000分的、2000的、1000分的。過(guò)去公司賣(mài)車(chē)就是與老板有關(guān),與幾個(gè)做市場(chǎng)的員工有關(guān),把積分標(biāo)準(zhǔn)一公布,一下子員工都開(kāi)始關(guān)注賣(mài)車(chē)了。公司的一位鈑金工,春節(jié)與同學(xué)在一起吃飯,一聽(tīng)說(shuō)同學(xué)想買(mǎi)車(chē),他馬上就盯上了,盯上了不說(shuō),還不停地給同學(xué)介紹,老款車(chē)如何如何好,為什么?老款車(chē)積分高,再加上老款車(chē)還能說(shuō)出幾個(gè)好處,zui起碼價(jià)格比新款車(chē)要便宜。由于有了積分,去年的汽車(chē)銷(xiāo)售量一下提高40%。
還有做chao市的,也可以把積分與員工購(gòu)物掛鉤,方法也很簡(jiǎn)單,凡在chao市買(mǎi)物品的員工,每100元可de到1分的積分,有了這個(gè)規(guī)定,員工剛開(kāi)始把家里需要的物品全部到chao市里去購(gòu)買(mǎi);接下來(lái),又去給家族做工作,讓家族所需要的物品全部在chao市里買(mǎi);再接下來(lái),又會(huì)給同學(xué)做工作,讓同學(xué)也到chao市里買(mǎi)物品,而且同學(xué)還不反感,因?yàn)榈絚hao市里買(mǎi)物品沒(méi)有提成只有積分,而積分給同學(xué)也沒(méi)用。
在我們這,還把積分與員工人人參加營(yíng)銷(xiāo)掛鉤要求員工每月 |
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