學會給員工“分錢”，實現(xiàn)激勵效果zui大化（1）
任正非說過，企業(yè)的核心競爭力不shi人才，而是培養(yǎng)和保有人才的能力；企業(yè)發(fā)展的動力不shi人才分配，而是利益分配。他認為華為發(fā)展到今天，他自己沒有做過實質性的貢獻，如果一定要說貢獻的話，那就是在分錢上沒有犯大的錯誤。
何謂“分錢”，說到底就是利益分配，但很多老板都認為分錢給員工就是把自己的錢變少，這是錯誤的觀念。還有些老板舍得分錢，但是不懂如何分錢，錢分了，結果人心更散了。員工不積極，做事效率低，主要還是薪酬機制出了問題。
那么企業(yè)該如何分錢才能達到zui大化的激勵效果，讓員工保持長久的動力，推動企業(yè)的chi久發(fā)展，接下來我們探討一下科學分錢的幾個基本原則。
啟明文化告訴大家，為什么要給員工分錢？
清華大學jiao授曾經說過“激勵的zui根本因素，是動機”，回到人性底層的動因來探討，其實就是馬斯洛的層次需求理論。他將人類的需求從低到高按層次分為五種，認為人的zui迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力，人的需求是從外部得來的滿足逐漸向內在de到的滿足轉化。從這里出發(fā)，企業(yè)給員工分錢的目的就是為了激發(fā)員工工作的根本動機，zui后員工的表現(xiàn)才會達到企業(yè)預期的效果。
積分制管理下，從人性的需求出發(fā)，將激勵的作用實現(xiàn)zui大化。通過短期、中期、長期相結合的方式來激發(fā)員工的內在動力，短期的激勵通過日常工作及表現(xiàn)的積分認可、月度積分排名進行獎勵、每月的工作總結激勵等；中期的激勵通過季度積分排名，對于排名靠前的員工進行獎勵，長期的激勵方式主要通過年度積分排名分發(fā)不同金額的年終獎、晉升、國內外旅游等獎勵，另外積分yong不清零，yong久you效，積分累積的越多，在積分排名中就越占優(yōu)勢，de到的福利也就越多，從而zui大程度上調動員工的工作動力。
啟明文化專注于提升組織能力與企業(yè)人才培養(yǎng)相關的管理咨詢及培訓實踐，推動企業(yè)轉型與可持續(xù)發(fā)展。匯聚眾多zhuan業(yè)管理培訓師，擁有yi流研發(fā)與顧問團隊。構建了du具特色的管理咨詢+人才培養(yǎng)綜合服務體系，you效的將咨詢方案轉化為管理行動，將培訓成果轉化為工作實效，使咨詢、培訓項目zhen正落地。已成功為廣告、建筑、教育、電商、餐飲、制造、地產等多個行業(yè)的企業(yè)，提供了人才培養(yǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、流程優(yōu)化、人力資源、企業(yè)文化等培訓與咨詢服務，zhuo越的高品質服務深受廣大客戶認可，贏得了社會的廣泛贊譽。 |
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