CSC9000T即中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系(China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel Industry)。CSC9000T是基于中國相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)國際公約及國際慣例上的、符合中國國情的社會責(zé)任管理體系。
SC9000T是基于中國法律法規(guī)和有關(guān)國際慣例的、符合國情的社會責(zé)任管理體系。它的推行有助于改進企業(yè)社會責(zé)任管理和建設(shè)和諧社會，具體表現(xiàn)在：
推行CSC9000T可以切實維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，增強員工的積極性和工作效率；
推行CSC9000T可以幫助企業(yè)改善管理水平，尤其是企業(yè)社會責(zé)任管理、職業(yè)健康與安全管理和人力資源管理，提高企業(yè)核心競爭力；
推行CSC9000T有助于引導(dǎo)中國紡織業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升中國紡織業(yè)在國際上的形象，使中國紡織業(yè)更好地融入國際供應(yīng)鏈；
推行CSC9000T是中國紡織業(yè)落實“建設(shè)和諧社會”精神的具體舉措。
CSC9000T 管理體系要求
1.管理體系總則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在相關(guān)的中國法律法規(guī)和國際公約的基礎(chǔ)上，按照本CSC9000T的要求，制定、實施、保持并改進企業(yè)社會責(zé)任管理體系，提出具體的企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，形成必要的文件，確定將如何實現(xiàn)這些目標(biāo)和指標(biāo)，并審核實施結(jié)果，達到持續(xù)改進的目的。
細則：
1.1企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則CSC9000T總則是中國紡織企業(yè)公共的社會責(zé)任行為準(zhǔn)則，企業(yè)的高層管理者應(yīng)確保將之：1)形成文件，付諸實施，并予以保持；2)傳達到所有為企業(yè)工作或代表企業(yè)工作的人員；3)可為利益相關(guān)者所獲取。
1.2規(guī)劃1)法律法規(guī)：企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來識別適用的法律、法規(guī)要求和其他要求，并建立獲取這些要求的渠道；2)目標(biāo)、指標(biāo)和方案：企業(yè)應(yīng)對其內(nèi)部各個有關(guān)職能和層次，建立、實施并改進企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，確定實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方案，規(guī)定職責(zé)和時間表，并應(yīng)形成文件。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)該盡可能可測量，并與企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則相一致。
1.3實施和運行
1)資源、職能、職責(zé)和權(quán)限管理者應(yīng)確保為CSC9000T管理體系的制定、實施、保持并改進提供必要的資源。資源包括人力資源和財力資源等等。為便于社會責(zé)任管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對職能、職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。企業(yè)的高層管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論其是否還負有其他方面的責(zé)任，并明確規(guī)定其職能、職責(zé)和權(quán)限，以便：a)確保按照本CSC9000T的要求制定、實施和保持企業(yè)CSC9000T社會責(zé)任管理體系；b)向高層管理者報告CSC9000T管理體系的運行表現(xiàn)（績效情況）以供評審，并提出改進建議。
2)能力、培訓(xùn)和意識企業(yè)應(yīng)確保所有為它工作的人員，特別是從事對職業(yè)健康與安全有重大影響的人員，都具備相應(yīng)的 |
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