AS8000標準的制定和執(zhí)行機構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實施社會責(zé)任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個國家的20家大型企業(yè)、非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000*一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，都設(shè)有*低標準。
目前，國際勞工組織和其他國際標準機構(gòu)均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國政府規(guī)定將其作為強制標準執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請SA8000認證。國內(nèi)企業(yè)界對此有不同看法，有的說SA8000標準帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國不應(yīng)跟著走。也有的說要達到SA8000標準的要求，在員工待遇、環(huán)保、產(chǎn)品質(zhì)量等各個環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟效益。
客觀地說，SA8000標準使中國出口企業(yè)尤其是民營企業(yè)感受到了一定的壓力。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金產(chǎn)品等，都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應(yīng)的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA8000標準，企業(yè)就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競爭能力。 |
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