春節過去了，現在很多人會選擇自己創業做項目，在大城市打拼多年也積累了一定的資金。當然現在也有很多已經創業的小型機構打算擴大，這些在教育輔導機構上就有很多實際例子。新的一年，也是春季班招生的一個旺季，很多機構想要在這個時期多招生，增加自己的投資回報。然而，目前市場上的輔導班不可勝數，競爭激烈無比。各輔導班為了擴大招生，經營策略層出不窮，標新立異。那么具體有哪些經營策略呢？他們都是怎么擴大招生的呢？
分校策略：大多數輔導班都會根據自身的實力，采取類似加盟或者連鎖的經營模式在各個學校附近或熱門小區設立分校，擴大經營范圍和創造影響力，這樣一來可以通過縮短上課距離來獲取家長的青睞，畢竟有利于孩子上放學回家的安全。同時，選擇在學校周圍或熱鬧的小區，不論是學生，還是家長，人流量都很大，有助于實施宣傳策略，達到事半功倍的效果。
宣傳策略：在節奏迅速的互聯網時代，各種宣傳策略不可或缺，不然學生可能很快就被你的競爭對手搶了去。因此，宣傳策略不僅要合理利用網絡工具，還要根據市場動向和教育方針即時做出調整，同時也要隨時隨地了解家長對輔導班的要求和對孩子的期望，以及孩子對學習的思想態度。目前許多輔導班的宣傳策略無外乎就是發傳單，電話招生等簡單的宣傳方式，其實還可以采用免費發放帶公司logo的簽字筆、筆記本、文件袋等學生實用的東西，既環保節源，又能溫暖人心，讓學生在學習過程中潛移默化地感受和了解本輔導班，起到一石二鳥的效果。
品牌策略：目前市場上的輔導班不計其數，如何才能在眾多輔導班里面脫穎而出，招收更多的學生呢？創建自己的輔導品牌，定位輔導領域，優化輔導優勢，提高輔導效果，從而利用口碑效應，提高本輔導班品牌在家長和學生中的滿意度和信任度，進一步吸引家長和學生的關注和嘗試。
人才策略：輔導老師是一個輔導班的中流砥柱，師資力量強大與否，很大程度上會決定家長的選擇。老師的學歷程度、教學經驗、教學熱情等都是家長會考量的范圍。因此輔導班在招聘老師時，可以從這些方面考慮，從本輔導班的市場定位方向出發，招聘高學歷、高素質、教學經驗豐富的老師。當今社會上就有很多輔導班都會招聘優秀大學生做兼職老師，他們雖然教學經驗欠缺，不過高學歷的他們責任意識非常強，成功的學習方法和教學熱情也是不可多得的。
對于沒有這方面經驗的有想加盟品牌做的，祝博士這邊是全程扶持開班的
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