年底將至，又到了企業員工離職的高峰期，“無人可用”讓很多企業的老板開始發愁，歐亞名爵從事南京皮沙發翻新行業17載，秉承留意觀察對出色員工的培養，對于“職場巨嬰”絕不挽留。
讓我們先來聊一聊“職場巨嬰”都有哪些特點，大家可以看看自己身邊有沒有這樣的人。
1.總是抱怨，怨天怨地，怨環境，怪別人，從來都不曾從自己身上找原因。
2.遇到問題，總是依賴同事和上司，而自己想著逃避。
3.永遠抱著僥幸的心理，把上司的命令當兒戲，工作拖拉。
4.一旦感覺公司的一些決定不如他們所愿，就感覺不公平。
我想南京皮沙發翻新行業就存在這樣的員工，如果你身邊有這樣的人員工，是否還會做挽留呢？歐亞名爵建議拒絕挽留就是對他們在職業生涯上的一次意義非凡的課。
對于如何看待企業存在“職場巨嬰”的問題，身為歐亞名爵翻新技術部主管尹師傅表示：“職場巨嬰”的現象，不僅僅存在于南京皮沙發翻新行業，這是一個各行各業普遍想象，公司應有家庭的溫暖，但這不是家，它像是一個籃球隊一樣，只有讓球隊有仗達，并能打勝仗，員工才不會離職，要想讓這個球隊有好的業績，就要下決心讓“不適合”的人離開。這就要求一個公司要有一個合理的考核機制讓那些出色的員工留下來創造更大的價值，讓那些喜歡安逸的員工趕緊離開。
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編輯作者：歐亞名爵 陸遙 |
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