如何得到中港進出口運輸老板賞識?
行業資訊：如何得到中港進出口運輸老板賞識?
中港進出口運輸企業向來不乏優秀之人，但是想要得到老板賞識可不是光有能力就行的，中港進出口運輸老板們對身邊的拎包人可是要求嚴格的，總體上，中港進出口物流人具備一定的特質才能讓老板大加贊賞的。總體來說，較平和、少說話、會辦事，夠機敏，懂協調等特質，都是老板們比較喜歡的，這決定你是否可以老板賞識。
謹言慎行，平和溫良
老板向來不喜歡就信口開河，隨意承諾，說話不留余地的人。多半由老板來宣布一件事的結果，或是由公司的官方發布，是*的，*穩妥的。因為，這樣做風險*小。很多時候，拎包人的謹言慎行，是老板從一些很小的事情上，看貼身隨從是否老道和沉穩的。
有一個這樣的事情，說是老板助理，早就知道大老板要提拔一個地區老總，到集團公司做高級副總裁。大老板準備在集團年終聚會時，悄悄和地區老總說的。地區老總處于感謝，先給隨身貼從送了小禮物，然后準備敬大老板的酒。這個隨身貼從，只是客套和禮節性感謝，并沒有透露這件事。而現場這一切，大老板都看在眼里，記在心里。大老板在向地區老總說這件事后，還特別問了句“我的秘書剛下是否提前跟你報喜了?哈哈”。看似無意，實則有心。
自覺自律不添亂
拎包人給老板添亂，多半是三種情況：一是拎包的人狐假虎威，盜用老板的名譽，做了自己的私事，中飽私囊，結果被人告發，捅到老板處，讓老板難堪，或名聲受損;二是自以為是，盛氣凌人，消極怠工，要老板出面解決;當然，*后一種是*惡劣的，利用老板給與的權利和地位，拉幫結伙，破壞公司的團結，動搖管理和統治的基礎。在面對利益的誘惑時，如果忍得住，或許失去一些賺錢的機會，但得到了好的評價，傳到老板那里，又可能得到更多的利益。所以說中港進出口物流人想要做老板助理，就需要明白“魚和熊掌不可兼得”的道理，不要人心不足蛇吞象。
夠機敏，懂協調
只要在中港進出口運輸老板身邊做過的高管，都知道，老板的事情，隨時都會出來很多問題，項目報告也好，市場告急也罷，甚至政府過來的文件，有時真是忙到不可開交，完全理不出個頭緒，很多時候，需要組織人手加班，搞通宵，才能搞得定。遇到這種緊張而勞累的窘境，這是就要靠經驗豐富的助理去溝通協調，處理這些繁瑣的事情。
因為，他們知道，哪些文件是下面企業事業部老總要處理，給出意見，才能報上來的;哪些是集團分管副總裁，先要過目，給出傾向性意見，才能拿到老板桌上的;哪些是部門主管先過目后，給出具體操作意見，才能報上來的。中港進出口物流人就是要有有條不紊地這樣分門別類處理事情的能力，才會讓老板親睞有加。
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