相信對于每一個開設托管輔導班的投資者來說，最為擔心的問題，無疑就是生源穩定的問題。招不到生，招到了可是因為行業競爭大，一學期過后又走了，生源流失可謂是家常便飯。
托管輔導班出現生源流失的可能有以下幾個方面:
1、沒有能夠居安思危。
托管輔導班被前期的招生成果所迷惑，認為招生和培訓工作已經打開了局面，因此沒有了危機感，對后期的工作重視不夠。
2、沒有重視教師這個問題
俗話說：想要給孩子一杯水，教師首先要有一桶水。托管輔導班任課教師由于初次使用新教材，對教材、教法、教學內容的了解還比較膚淺，缺少實際授課的經驗和體會。如果不能及時組織教師開展教研和備課，教學成果可想而知。
3、忽視管理，質量下降。
托管輔導班沿用其他的管理制度，缺少相應的教學管理制度和教師激勵機制，導致教師對開展教學并做好客戶關系的積極性不高，工作缺乏主動性。
4、忽視交流，溝通不足。
托管輔導班教師缺少與學生、學生家長溝通和交流的經驗，導致溝通不順暢，客戶關系淡薄。
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