現(xiàn)在很多餐飲行業(yè)的管理者谷滿隆餃印水餃跟小編表示,招人很難,不知道為什么,感覺自己家給的工資也不低,但就是找不到人,很多企業(yè)也表示說不知道招什么人是合適的,有時(shí)候費(fèi)很大勁招來的人卻感覺不是自己想要的那類人,*后也都給辭退了。這就導(dǎo)致自家的沈陽餐飲加盟店一直處于一個(gè)缺人的狀態(tài)。一直都在招人,這樣很費(fèi)時(shí)費(fèi)力也費(fèi)錢。那么在我們招人的時(shí)候究竟該注意哪些方面呢,今天谷滿隆為大家講述餐飲行業(yè)招人難的問題。
很多餐企會(huì)在招聘方面寫一些崗位職責(zé),要求等,大多數(shù)千篇一律,互相抄襲借鑒其他家招聘信息,沈陽餐飲加盟店或連鎖店還好,有招聘專人負(fù)責(zé)撰寫。對(duì)于很多餐飲單店來說,工資寫高了成本太大,寫低了沒有競爭力,很是無奈。那么到底什么樣的人是企業(yè)需要的?往往一家餐廳籌備靠店長,廚師長人脈前期招人。但是如何在招聘內(nèi)容上精準(zhǔn)表達(dá)公司真實(shí)發(fā)展情況,HR不懂餐飲寫的不夠精準(zhǔn),廚師長懂做菜,卻又不會(huì)具體寫崗位分析,老板呢往往會(huì)過多描寫餐企前景。也就是自己也不知道什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)該招人,招什么樣人,發(fā)多少錢工資等。為什么找不到廚師長,其根源就是做的太具體了,外行做了內(nèi)行的事。菜品研發(fā)一定和餐廳定位有關(guān),和廚房規(guī)劃有關(guān),和食材相關(guān),還要結(jié)合所在城市,所在地段作出相應(yīng)的營銷方案。
谷滿隆餃印水餃認(rèn)為,這幾年人才招聘和餐企定位,發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合,既要體現(xiàn)餐企培訓(xùn),發(fā)展空間,激勵(lì)制度,又得結(jié)合人文關(guān)懷。到底找合作伙伴,還是找執(zhí)行的人,各位老板還需要慎重考慮的。 |
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