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四川：宜賓市人社局四舉措推進人才隊伍建設
一是堅持依法依規(guī)，搭建引才綠色通道。制定出臺《關(guān)于激勵引導教育衛(wèi)生人才服務基層有關(guān)問題的通知》、《宜賓市事業(yè)單位考核招聘高層次緊缺人才實施辦法》，為引進緊缺急需人才提供制度保障。
二是堅持問題導向，傾斜基層，為用而招。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄公務員不作學歷限制，學歷層次放寬到大專；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員的筆試開考比例放寬到1：2，邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的幼兒園、村級小學招聘教師、衛(wèi)生院招聘醫(yī)學類專業(yè)技術(shù)人員，學歷層次放寬到中專；三是加大本土人才招錄（聘）力度，縣及以下教育衛(wèi)生事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員，可面向本縣符合條件的人員考試招聘。
三是堅持探索創(chuàng)新，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。深化收入分配制度改革，對部分特別緊缺急需引進的高層次人才，采取協(xié)議工資、項目工資、年薪制、市場機制等靈活多樣的分配激勵辦法。建立優(yōu)秀教育衛(wèi)生人才表彰獎勵辦法，對連續(xù)在鄉(xiāng)村從教、行醫(yī)15年以上并取得優(yōu)秀成績的教師和醫(yī)生，由市人民政府頒發(fā)榮譽證書。設立表彰獎勵專項資金，對做出突出貢獻的教育衛(wèi)生人才給予物質(zhì)獎勵。 |
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