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四川：宜賓市人社局四舉措推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)
一是堅(jiān)持依法依規(guī)，搭建引才綠色通道。制定出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層有關(guān)問(wèn)題的通知》、《宜賓市事業(yè)單位考核招聘高層次緊缺人才實(shí)施辦法》，為引進(jìn)緊缺急需人才提供制度保障。
二是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，傾斜基層，為用而招。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員不作學(xué)歷限制，學(xué)歷層次放寬到大專(zhuān)；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的筆試開(kāi)考比例放寬到1：2，邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的幼兒園、村級(jí)小學(xué)招聘教師、衛(wèi)生院招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷層次放寬到中專(zhuān)；三是加大本土人才招錄（聘）力度，縣及以下教育衛(wèi)生事業(yè)單位補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可面向本縣符合條件的人員考試招聘。
三是堅(jiān)持探索創(chuàng)新，激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。深化收入分配制度改革，對(duì)部分特別緊缺急需引進(jìn)的高層次人才，采取協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制、市場(chǎng)機(jī)制等靈活多樣的分配激勵(lì)辦法。建立優(yōu)秀教育衛(wèi)生人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)連續(xù)在鄉(xiāng)村從教、行醫(yī)15年以上并取得優(yōu)秀成績(jī)的教師和醫(yī)生，由市人民政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。設(shè)立表彰獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的教育衛(wèi)生人才給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 |
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