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​BOSS直聘研究院數據顯示,2018年二季度,全國人才需求量*大的五十個城市平均月薪為8226元。與此同時,勞動力市場對人才的需求持續保持在高位。由于今年春節時間較晚,“金三銀四”求職旺季有所延長,在跳槽旺季和應屆生求職潮的雙重帶動下,招聘需求量同比增長40.8%,環比一季度增長44.8%。
其中,2018年二季度,有19.2%的求職者在跳槽時選擇轉行,整個轉行群體新工作的平均薪資有0.6%的降幅。
不過,互聯網技術類崗位在轉行后更易實現薪資增長,其中系統集成工程師轉崗后,平均薪資漲幅*高。值得注意的是,技術人才在轉崗后,多數選擇相關性較大的其他技術崗位,在工作內容上具有一定的連續性和關聯性,更易實現薪資增長。
在報告抽取平臺4000多萬個樣本數據顯示,2018年二季度,杭州市吸引力超上海上市,北上廣深人才大批涌入新一線城市。從地域角度來看,杭州市的人才吸引力指數以微弱優勢超過上海市,躍居第二名,且僅以極微弱的差距落后于北京市。其中人才流入率*高的是成都市,其次分別是西安市、天津市、武漢市、杭州市、南京市。
值得一提的是,報告同時顯示,新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加,積極開展人才爭奪。
由于許多區塊鏈資產交易所的交易量相對較小,機構投資者的大宗交易可能導致任何交易對(比如比特幣對美元的匯率)的劇烈波動。同樣,一些投資者可能使用不同定價來源的套利價格變化來操縱價格。為了應對這種情況,基于區塊鏈的市場應該建立流程和斷路器,通過自動交易算法保護市場免受操縱,并減少閃存崩潰的風險。
解決這些基本問題將會在很大程度上推動區塊鏈資產的主流采用。要克服這些障礙,就需要在區塊鏈創業公司和成熟的金融業參與者(如銀行、經紀商、交易所和監管機構)之間開展合作,以制定標準化的辦法和*佳做法。
與任何新興市場一樣,一旦托管問題得到解決,機構投資者就會接受。在許多策略中,對加密貨幣的投資是一種主要的投資方式。 |
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