企業(yè)網(wǎng)站雇員頁面的設(shè)計要注意哪些
雇員是企業(yè)最寶貴的資源和財富，網(wǎng)上企業(yè)通過創(chuàng)建每個雇員的頁面可以吸引潛在客戶，同時也是使虛擬企業(yè)人格化的有效手段。客戶希望把電子郵件發(fā)給一個有名字的真正的人，而不是網(wǎng)站。對企業(yè)和消費者而言，集中介紹雇員的頁面是一種好的解決辦法。雇員頁面是使網(wǎng)上企業(yè)人格化的重要方法，網(wǎng)民可通過雇員頁面而了解公司的技術(shù)實力，由此培養(yǎng)對企業(yè)的信心。
目前，網(wǎng)上企業(yè)的雇員頁面大都采用框架(Frame)的形式。最簡單的框架是將網(wǎng)頁分成左右兩部分，左半部分的框架中放置雇員按字母順序排列的姓名清單，每個雇員名字都鏈接到該雇員的個人頁面；個人頁面的內(nèi)容放置在右半部分的框架中。這種方法與無框架頁面相比，能為用戶提供更方便、簡捷的導航。
1.設(shè)計雇員目錄。設(shè)計按字母排序的雇員清單，填入左框。建議在雇員清單文檔開頭添加簡單的標題和小的標志圖像，表明這是該公司的雇員目錄。
2.創(chuàng)建默認頁面。默認頁面是在用戶*一次啟動雇員目錄，進人某個雇員個人頁面之前右框顯示的頁面。默認頁面應提供下列基本信息:企業(yè)名稱及標志;如何使用框架瀏覽式的雇員頁面;返回站點首頁的鏈接。
3.創(chuàng)建個人頁面。個人頁面應能盡量多地包括關(guān)于該雇員的信息，企業(yè)應鼓勵雇員自己創(chuàng)建個人頁面。個人頁面應包括以下基本元素。給出雇員的E一m翅、電話、傳真，*能提供該雇員地址的鏈接，這樣用戶可以直接跳轉(zhuǎn)到他的地址，或?qū)一m翅直接發(fā)送到信箱;企業(yè)組織和部門信息。雇員及其部門在公司中的地位也應包括在內(nèi)，同時還要提供到部門頁面的鏈接。雇員背景信息。可按標準格式和布局錄人雇員的教育和專業(yè)背景信息，簡歷是個好材料。盡量提供與該雇員在網(wǎng)上其他資料的鏈接。增加一些有趣的材料。增加反映該雇員獨特個性的材料，如愛好、獲得過的榮譽等。 |
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