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廣東清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司

廣東清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司//廣東清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司

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公　司：佛山市邦世企業(yè)服務(wù)有限公司

發(fā)布時(shí)間：2018年10月11日

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詳細(xì)說(shuō)明

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的四大原則
1、雇員租賃原則，勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以勞務(wù)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
2、同工同酬原則，現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
3、拒絕墊付原則，現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、受益歸責(zé)原則，《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”
“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

現(xiàn)階段的勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)點(diǎn)？
1、勞務(wù)派遣用工制度靈活性更強(qiáng)：由于勞動(dòng)者用工單位之間增加了一層勞務(wù)派遣單位，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對(duì)用工季節(jié)性比較強(qiáng)的用工單位。
2、有力保障勞動(dòng)者的權(quán)益：勞動(dòng)者一般處于弱勢(shì)，但是通過(guò)勞務(wù)派遣單位可以使得勞動(dòng)者的權(quán)利得到保障，一些個(gè)人勞動(dòng)者不能解決的問(wèn)題，比如欠發(fā)工資等等，勞務(wù)派遣單位會(huì)督促用工單位實(shí)施解決。保障了勞動(dòng)者的利益。這與用工單位設(shè)立的工會(huì)的部分職能類同。
3、促進(jìn)了就業(yè)：勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工，而且會(huì)招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)有促進(jìn)作用。
4、擴(kuò)大了人才職業(yè)信息的傳播：勞務(wù)派遣單位的招聘職能使得社會(huì)上除了人才市場(chǎng)，人才網(wǎng)站，報(bào)紙，電視媒體等宣傳方式外，又增加了空間，求職者可以去勞務(wù)派遣單位求職，而且這里就業(yè)信息更加寬泛，用工企業(yè)也可以發(fā)布招聘信息。
5、提高了企業(yè)效率，為部分企業(yè)提供了*佳的用工方案：勞務(wù)派遣并不適用于任何企業(yè)和任何時(shí)候，但是對(duì)一些用工量大，流

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