勞務派遣公司經營服務的四大原則
1、雇員租賃原則，勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征�！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以勞務承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬原則，現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。 同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付原則，現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。 一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責原則，《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”
“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。 派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。
現階段的勞務派遣有哪些優點？
1、勞務派遣用工制度靈活性更強：由于勞動者用工單位之間增加了一層勞務派遣單位，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。
2、有力保障勞動者的權益：勞動者一般處于弱勢，但是通過勞務派遣單位可以使得勞動者的權利得到保障，一些個人勞動者不能解決的問題，比如欠發工資等等，勞務派遣單位會督促用工單位實施解決。保障了勞動者的利益。這與用工單位設立的工會的部分職能類同。
3、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業有促進作用。
4、擴大了人才職業信息的傳播：勞務派遣單位的招聘職能使得社會上除了人才市場，人才網站，報紙，電視媒體等宣傳方式外，又增加了空間，求職者可以去勞務派遣單位求職，而且這里就業信息更加寬泛，用工企業也可以發布招聘信息。
5、提高了企業效率，為部分企業提供了*佳的用工方案：勞務派遣并不適用于任何企業和任何時候，但是對一些用工量大，流 |
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