研發(fā)費用稅前加計扣除的外聘研發(fā)人員范圍有哪些？費用如何歸集？
答：根據《國家稅務總局關于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅務總局公告〔2017〕40號）規(guī)定：“外聘研發(fā)人員是指與本企業(yè)或勞務派遣企業(yè)簽訂勞務用工協(xié)議（合同）和臨時聘用的研究人員、技術人員、輔助人員。
接受勞務派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務派遣企業(yè)，且由勞務派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務費用。”
例：2017年某勞務派遣公司向A企業(yè)派遣5人，企業(yè)根據合同規(guī)定支付勞務費120萬元（已取得相關發(fā)票），根據勞務派遣公司提供的勞務派遣單位派遣員工工資薪金及費用明細表，120萬元勞務費中：工資薪金86萬元、五險一金15萬元（其中住房公積金3萬元）、補充養(yǎng)老保險4萬元（無補充醫(yī)療保險）、補充住房公積金2萬元、職工福利費5萬元、職工教育經費1萬元、工會經費1萬元，管理費6萬元。若A企業(yè)將外聘5人全部作為研發(fā)人員參與甲項目的研發(fā)。則2017年甲項目可歸集的外聘人員的人工費用103萬元（86+15+2），甲項目可歸入其他相關費用外聘人員費用9萬元（4+5）。
若派遣人員中同時從事非研發(fā)活動的，企業(yè)應對其人員活動情況做必要記錄，并將其實際發(fā)生的相關費用按實際工時占比等合理方法在研發(fā)費用和生產經營費用間分配，未分配的不得加計扣除。
對研發(fā)人員的股權激勵支出是否可以加計扣除？
答：根據《國家稅務總局關于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅務總局公告〔2017〕40號）規(guī)定：“工資薪金包括按《國家稅務總局關于我國居民企業(yè)實行股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第18號）規(guī)定可以在稅前扣除的對研發(fā)人員股權激勵的支出。”
例：A公司是一家上市公司，股東大會決議對新產品研發(fā)團隊的甲高級工程師（以下簡稱“甲高工”）以股票期權的方式實施股權激勵，以鼓勵甲高工完成XX研發(fā)項目。2017年1月1日，股份支付計劃開始，同時XX研發(fā)項目立項，2018年12月31日，XX項目研發(fā)成功，甲高工被安排至YY項目進行研發(fā)。2019年12月31日，甲高工對取得的股票期權全部行權，假設當年因甲高工股票行權確認的工資薪金支出為150000元。對此股權激勵計劃，A公司2019年可以稅前加計扣除的金額為150000*50%=75000元。
實行加速折舊的固定資產折舊額加計扣除口徑如何確定？
答：根據《國家稅務總局關于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅務總局公告〔2017〕40號）規(guī)定：“企業(yè)用于研發(fā)活動的儀器、設備，符合稅法規(guī)定且選擇加速折舊優(yōu)惠政策的，在享受研 |
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