有銷售、設計、財務、采購、行政，各有分工，每個人做事的風格不同，他們可以根據自己的特點和所遇到的問題去想辦法解決問題，在解決問題的同時，提升自己工作上的能力。就是說，要去解決問題，沒有辦法想辦法，集思廣益，大家一起想辦法，想出一個好辦法，然后大家一起分工去努力解決問題，從而讓團隊的解決問題的能力提升，這就是個人能力提升好的方式之一。而德化教育，也是針對每個人自己的，是自己要求自己，而不是自己要求別人，你可以教育別人，但不應強求別人。對上，應該尊敬，公司領導的計劃應該盡全力支持、執行，當然你也可以提建議，自己的建議與上不同，也應該盡全力執行上級的計劃，這樣才能有團隊凝聚力。對同輩的要友愛，相互支持，幫助。對下，則應該教育、關愛、并帶領他們。知道了如何跟不同的人相處，就可以讓內部更加團結，這是一間成功的手機展柜廠家必備的要素。
跟大家講接一下怎么面對同行呢
一個市場做得不好，肯定是同行互說對方的壞話。一個市場做得好，需要同行之間相互稱贊。真是有區別，有不同，顧客會看到。實際上，做得成功的店，即使去幫助不成功的店，想讓它業績提高，都很難。而且在解決不成功的店遇到的許多問題的同時，成功的店也會得到成長，因為其他店遇到的問題，你可能還沒有遇到，別人遇到，你幫助解決，有充分的時間，有一天，你也會遇到同樣的問題，你就在這個時候收益了。如要市場興旺，要同行相互稱贊，要同行相互幫助，要同行相互提攜。你做得不好，不是因為同行做得好；你做得好，同行做得不好，你幫助同行，讓他好起來，對方想好起來沒那么容易，但你自己肯定會提高能力。 |
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