你知道人的內心的渴望是什么嗎？是進步，是提升，這就是一些巨富到了七八十歲還生兒育女的原因，他不想讓自己的人生停滯在某個階段，他希望讓自己進步。
每個人都是這樣的。你的店員，或者希望高的收入，或者希望工作光鮮受人尊敬，但是，有一種東西是能夠真正留住他們的，那就是提升個人的能力。所以，手機店應該經常挑一些時間，把一些其他店員感興趣的職務所需要的知識進行傳授，然后，如果手機店的一些職務需要人手，可以在內部進行考試應聘。
這樣就給了店員更多希望，他們既可以學習，也有了進步的渠道，那么手機店本身就給了他們更多的希望。同時這些自己培養起來的人，也可以填補招聘高級人才困難的空缺。薪資待遇這個事情大家做的都比較到位了，主要是底薪+提成。同時可以考慮給年資長的員工增加收入，華為手機展柜從而鼓勵更多員工留下。這個年資可以這樣來算提成超過底薪，只給提成，有年資的老員工，再在提成上再加年資，哪怕是100元，這也是一項榮譽，讓老員工在內心感到留在這個企業值得。婉地表示信任手機展柜的質量，但是價格成為讓他們猶豫的問題，以“讓每一位手機店主成為好掌柜”為公司宗旨，故而，我們對市場和廣大客戶做了認真地調查，得到了很有價值的反饋。
1、手機柜臺價格調查手機展柜制作成本高，是因為需要人工成本，還有采購*新質量*的原材料加工，才能呈現出所想要的那種手機展柜展示效果，如果是真心實意制作讓人放心滿意的手機展柜，那么是價格通常不會太低。2、手機柜臺價格反饋手機柜臺價格是手機店主們選擇手機展柜的一個重要衡量標準，實踐中過于便宜的手機柜臺價格，*后被一部分買到劣質手機展柜的手機店主談之色變，一些劣質手機展柜被客戶形容為像紙一樣薄。所以大部分手機店主開始選擇好掌柜，是看重了眾鑫展示質量上有保障，花錢買到品質過硬的手機展柜，讓他們能夠更放心。 |
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