派遣工一直以來都被人稱以弱細群體來的，也有不少不平等的對待，自從一則勞務派遣工同工同酬的消息發布后，引起各界勞務工嘩然爭議。勞務工派遣工和正式員工同工同酬這是個好消息，派遣工再也不用受氣了，至于什么是同工同酬，派遣工，*新同工同酬新聞已家喻戶曉，下面跟大家詳細解讀勞務工福利工資可以達到同工同酬的目標。 深圳市創興勞務派遣有限公司服務熱線13682677603劉先生
詳細解剖勞務工待遇福利實現同工同酬規定：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的派遣工在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，勞務派遣工只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
勞務派遣公司跨地區派遣勞務工的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞務工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
被派遣(勞務工)與用工單位的勞動者享有同工同酬權利。
目前勞務派遣領域中對派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。有些規模較大的還比較重視保障勞務工的同工同酬權利，為此不僅挑選正規的勞務公司，而且要求勞務公司對派遣勞務工履行有關工資待遇的告知義務，并對同工同酬等情況進行定期檢查。有的企業中派遣勞務工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。 |
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