現在市面上托管機構已經多了起來，想要運營好一家托管班并不容易，需要“內外兼修”，既要有優秀的老師，良好的服務，也需要有效果好的招生宣傳，這些單靠一家托管班并不容易。下面祝博士教育為大家分享一些經驗。
托管班怎么招到合適的老師呢？如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。
一、組織目標。我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。
二、企業文化。將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業愿景等等價值文化進行傳遞。
三、成長空間。告訴求職者，一年后他會有什么樣的成長，兩年、三年后會實現什么樣的成就，我們會提供給他什么樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。
祝博士以豐富的中小學生課外托管、輔導經驗，分享優質教育資源，傳播先進的教育模式，是全國優秀的中小學課外教育連鎖加盟品牌，截止到2018年6月，全國已經有1200多家的加盟校區。想了解更多托管班的詳情，歡迎隨時來電咨詢！
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