現在很多托管班都在發愁招老師難，招到好老師更難。托管班老師相比學校老師與學生打交道的時間更多，也需要更有耐心和技巧。如何快速招到好老師呢，下面祝博士為大家分享一些經驗面試5步法。
一、確認維度
通過工作分析，了解這個崗位要通過面試要考察這哪些維度。由于面試時間有限，維度一般要控制在5個左右。
二、確定維度評分標準
比如，你想招一名老師，首先要知道培訓學校需要什么樣素質的老師，這就需要制定培訓教師崗勝任力模型：
個性——性格 →樂觀 情緒控制 主動性
個性——動機 →職業價值觀 職業興趣
能力——基本能力 →言語理解 數字運算 思維策劃 資料分析 邏輯推理
能力——職業能力 →表達能力 控場應變能力 溝通能力
專業知識與技能 →行業知識 專業技能
三、設計面試題
設計各維度可選擇的面試試題，形成結構化面試題。根據機構的用人要求要制定相應的面試試題，如果有可能還要盡量形成題庫，保證面試問題的科學性。
四、對面試題試測
對同一個問題，各個應聘者回答不一，可以先把這些試題保留下來，以備之后對面試題試測之需。
五、實施面試
一場真正的面試進行下來是很燒腦的，面試官需要知道怎么控制面試的進程和節奏，一般有四個環節：
暖場。通過寒暄和問候，緩解應聘者的緊張情緒
淺切，切入應聘者較為熟悉的話題，利于發揮
深聊，短兵相接，利用各種面試技巧深入對話
答問，調節氣氛，回應應聘者的問題以示尊重，告之后續流程并表示感謝"
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