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NLP導師講員工積極性不高的原因是什么？ NLP導師講員工積極性不高的原因是什么？//NLP導師講員工積極性不高的原因是什么？

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公　司： 北京九州永慧文化傳媒有限公司 
發布時間：2018年05月05日
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    NLP是什么，是說，為什么有的時候，你的員工盡管拿著高薪，但是他的工作積極性卻不高？物質獎勵到位了，你的精神獎勵是否也做到位了？如何依靠精神獎勵增加員工動力呢？
NLP是什么，是說，在企業管理中，老板若是想充分發掘人才的潛能，那么就要學會時常贊美手下員工。那些別人眼中的人才，為什么在你這里就表現平平？其實不是人家沒真本事，不能“飛”上天受到萬眾矚目，而是周圍沒有人鼓勵他、關心他、贊美他。NLP是什么，是說，假如他得到了老板的贊美，激發了內心的潛力，對于自身是一種能力的升華；對于企業是一種無形的貢獻，對于老板而言，也是一種管理的成功。
NLP是什么，是說，你鼓勵什么，即將得到什么！這充分證明人都喜歡鼓勵和贊美。員工自然也不例外。有句俗話說得好：“十句好話能成事，一句壞話事不成�！痹噯枺赫l不愿意聽贊美自己的話呢？求得肯定，求得表揚，這是人們的共同心理。NLP是什么，是說，恰如其分地適當肯定，會讓別人精神愉悅，贏得他們的信任和好感，使員工有使命感，最能起到激勵人的作用。由此可見，時常適當巧妙贊美一下員工，也是很有必要的，懂得贊美技巧才是一個成功的領導者，一個高效的激勵者。
NLP是什么，是說，贊揚之于人心，如陽光之于萬物。員工經常聽到真誠的贊美，就會感到自身的價值獲得了老板的肯定，有助于增強自尊心、自信心。而這份自尊心、自信心就會轉化為積極向上的動力，持續地為公司的發展創造價值。


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