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NLP導(dǎo)師講員工積極性不高的原因是什么? NLP導(dǎo)師講員工積極性不高的原因是什么?//NLP導(dǎo)師講員工積極性不高的原因是什么?

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發(fā)布時(shí)間:2018年05月05日
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    NLP是什么,是說,為什么有的時(shí)候,你的員工盡管拿著高薪,但是他的工作積極性卻不高?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)到位了,你的精神獎(jiǎng)勵(lì)是否也做到位了?如何依靠精神獎(jiǎng)勵(lì)增加員工動(dòng)力呢?
NLP是什么,是說,在企業(yè)管理中,老板若是想充分發(fā)掘人才的潛能,那么就要學(xué)會(huì)時(shí)常贊美手下員工。那些別人眼中的人才,為什么在你這里就表現(xiàn)平平?其實(shí)不是人家沒真本事,不能“飛”上天受到萬眾矚目,而是周圍沒有人鼓勵(lì)他、關(guān)心他、贊美他。NLP是什么,是說,假如他得到了老板的贊美,激發(fā)了內(nèi)心的潛力,對于自身是一種能力的升華;對于企業(yè)是一種無形的貢獻(xiàn),對于老板而言,也是一種管理的成功。
NLP是什么,是說,你鼓勵(lì)什么,即將得到什么!這充分證明人都喜歡鼓勵(lì)和贊美。員工自然也不例外。有句俗話說得好:“十句好話能成事,一句壞話事不成。”試問:誰不愿意聽贊美自己的話呢?求得肯定,求得表揚(yáng),這是人們的共同心理。NLP是什么,是說,恰如其分地適當(dāng)肯定,會(huì)讓別人精神愉悅,贏得他們的信任和好感,使員工有使命感,最能起到激勵(lì)人的作用。由此可見,時(shí)常適當(dāng)巧妙贊美一下員工,也是很有必要的,懂得贊美技巧才是一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者,一個(gè)高效的激勵(lì)者。
NLP是什么,是說,贊揚(yáng)之于人心,如陽光之于萬物。員工經(jīng)常聽到真誠的贊美,就會(huì)感到自身的價(jià)值獲得了老板的肯定,有助于增強(qiáng)自尊心、自信心。而這份自尊心、自信心就會(huì)轉(zhuǎn)化為積極向上的動(dòng)力,持續(xù)地為公司的發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。


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