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找工作問題上和父母出現(xiàn)分歧時(shí),59.5%的受訪青年認(rèn)為兩代人應(yīng)多溝通,了解彼此的看法,57.9%的受訪青年建議年輕人多做職業(yè)規(guī)劃。(3月20日《中國青年報(bào)》)
從農(nóng)業(yè)社會(huì)堅(jiān)固、沉重、形狀明確的固體狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代社會(huì)流動(dòng)、輕靈、千姿百態(tài)的液體狀態(tài),社會(huì)流動(dòng)的加速,讓青年人就業(yè)有了更廣闊的選擇空間。在社會(huì)分工專業(yè)化、精細(xì)化的今天,就業(yè)的品質(zhì),不僅關(guān)系到青年人的價(jià)值實(shí)現(xiàn),也關(guān)系到他們的安全感、獲得感與幸福感。
每個(gè)青年人都被嵌入到形形色色的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中,就業(yè)不僅具有經(jīng)濟(jì)意義,也具有文化意義和社會(huì)意義。是選擇到東南沿海還是回到中西部地區(qū),是到大城市去還是留在小地方,是選擇安穩(wěn)、舒適的體制內(nèi)工作還是到民營企業(yè)就業(yè)……不同選擇的背后,有著不同的文化認(rèn)同與價(jià)值追求。
不同的成長環(huán)境和生活經(jīng)歷,讓青年人與父母在就業(yè)觀念上存在著鮮明的“代溝”。許多父母熱衷“保守的穩(wěn)定”、偏愛“鐵飯碗”,一些“膽子大”的青年人則想去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的公司;不少父母擔(dān)心子女承受不了大城市的重壓,盼望著他們能夠回到自己身邊,得到熟人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的庇護(hù);面對新興職業(yè),一些父母戴上了“有色眼鏡”,認(rèn)為這樣的工作“不正當(dāng)”“難以長久”……青年人與父母擁有不同的“意義之網(wǎng)”,在就業(yè)觀念上產(chǎn)生摩擦與碰撞在所難免。
許多小地方還是一個(gè)人情社會(huì),在求職過程中,親屬、朋友等“關(guān)系”的力量很強(qiáng)大,社會(huì)資本深刻影響就業(yè)質(zhì)量。而在大城市,求職盡管也會(huì)依靠一些“關(guān)系”,但主要還是依靠個(gè)人的能力與文化資本。一些青年人從大城市回到小地方之后,發(fā)現(xiàn)固然生活壓力小了不少,卻存在著“機(jī)會(huì)更少,關(guān)系更多”的困擾和迷惘。
社會(huì)學(xué)家阿蘭·圖海納指出,“勞動(dòng)既是一種行動(dòng),也是一種境遇,是一種把自己的標(biāo)準(zhǔn)取向引向自我的實(shí)在性”。以血緣和倫理為核心的傳統(tǒng)家庭觀念,驅(qū)使父母熱衷讓子女尋找他們認(rèn)為的“好工作”;殊不知,他們的“好意”或許并不契合子女們的心意。
每個(gè)人都需要在這個(gè)社會(huì)尋找適合自己的位置,每個(gè)人都應(yīng)該尋找契合自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道。不論是“80后海歸做月嫂”,還是“碩士賣涼皮”,抑或“職業(yè)遛狗人”,越來越多的青年人選擇聽從內(nèi)心的聲音,“不走尋常路”。面對父母與青年人在就業(yè)觀上的差異,沒必要太介懷;代溝并不見得就是個(gè)壞東西,雙方都要承認(rèn)代溝的存在并積極、善意地與“溝”的另一端展開真誠對話,才是應(yīng)有之意。
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