大企業，首先我們想到的不是誰學歷多高，應該是人才遍地走啊，人才從什么地方體現呢？
學歷or能力，雖然并不能等同，但都有其重要性
剛需：學歷越高，起碼能保證一點，這人學習能力是有的，從零做起時，會多少先不談，你得能學呀。
招人便利：大企業，好單位。人人都想進的，不設學歷門檻，接到一個簡歷就面試。。。。
高學歷，你可以把它當作一塊敲門磚。
對于很多畢業生來講，在找工作的階段，高學歷可以看作一塊敲門磚。
雖然說對于很多有相關工作經驗的人來講，找工作似乎學歷不太重要。但是對于沒有經驗的畢業生和很多人來講，一個211、985的名校背景，一個研究生的學歷確實能給自己帶來更多的機會。
畢竟在人才市場中，企業為了節約成本，都會在自己能力范圍內盡量挑選學歷高的，來降低風險。這主要講的是應屆生的招聘，就如企業HR會在同一批競爭者中挑選有名企工作經驗的人一樣。
*后，對那些真的學歷不高、難找工作的同學說兩句：
1、如果學歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下去學習，得自己那塊敲門磚；
2、既然沒有學歷，在找工作時可以在簡歷中描述自己成功的案例，給HR看你有多NB。
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