太陽線級(jí)差制度是主流直銷制度中用得久,采用公司多的制度,其制度符合社會(huì)物資相對(duì)較少的賣方市場(chǎng),這種制度是很原始的一種制度,他跟社會(huì)多勞多得的普遍價(jià)值觀相對(duì)應(yīng),這種原始的直銷制度在當(dāng)時(shí)已是非常先進(jìn),就算在今天,制度在經(jīng)過許多次調(diào)整后,仍舊保持原來的特點(diǎn):
極差制度為直銷人設(shè)置了很多“階梯”,作為鼓勵(lì)直銷人不斷升階的動(dòng)力。銷售業(yè)績?cè)蕉啵赖呐_(tái)階越高,獲得相應(yīng)報(bào)酬也就 越高。
濟(jì)南米多軟件有著多年開發(fā)級(jí)差直銷系統(tǒng)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn),擁有先進(jìn)的系統(tǒng)技術(shù)和專業(yè)人才,在充分結(jié)合級(jí)差直銷系統(tǒng)特點(diǎn)需求的基礎(chǔ)上,開發(fā)了*新的直銷級(jí)差系統(tǒng)。它具有*流的穩(wěn)定性和成熟度、完善的系統(tǒng)安全體系、完備的直銷系統(tǒng)功能、先進(jìn)的技術(shù)性能和良好的可擴(kuò)展集成性。
它的獎(jiǎng)金主要分為兩類:
1、銷售獎(jiǎng)金。就是通過銷售產(chǎn)品而獲取銷售利潤。這部分獎(jiǎng)金因?yàn)殇N售量的不同而有所差別;
2、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。就是用“代數(shù)”來計(jì) 算(每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個(gè)人業(yè)績)用于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人在組織管理和輔導(dǎo)方面的獎(jiǎng)金。所以也叫組織輔導(dǎo)獎(jiǎng)。級(jí)差制是一種鼓勵(lì)銷售產(chǎn)品的制度。因此設(shè)置了較 高的個(gè)人責(zé)任額和小組責(zé)任額。在級(jí)差制中要想獲得高收入就必須不斷地?cái)U(kuò)大銷售額。
級(jí)差制度的特點(diǎn)包括:
1、允許脫離和歸零。
A) 脫離就是說當(dāng)你的下級(jí)的小組業(yè)績達(dá)到一定量的時(shí)候就可以晉升到和你同級(jí)或者超越你而到更高的階級(jí)。一般情況下在脫離前的個(gè)人業(yè)績是并 入上級(jí)的小組中計(jì)算的,即獎(jiǎng)金是按整組業(yè)績相對(duì)應(yīng)的百分比來計(jì)算的。
B) 歸零就是業(yè)績不累計(jì),按月歸零;我們可以知道傳統(tǒng)級(jí)差制度特點(diǎn)是它包括有:零售毛利、 級(jí)差獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式,傳統(tǒng)級(jí)差制度曾經(jīng)對(duì)直銷企業(yè)的發(fā)展起過相當(dāng)?shù)姆e極作用:
2、注重銷售與團(tuán)隊(duì)管理;
3、組織穩(wěn)定、業(yè)績與收入逐步同步攀升;
4、中高層收入豐厚;
太陽線極差直銷軟件制度介紹:
1、折扣獎(jiǎng):
A) 普通會(huì)員:直接銷售或團(tuán)隊(duì)業(yè)績累計(jì)額 2000元以下,享受 20%
B) 一星會(huì)員:直接銷售或團(tuán)隊(duì)業(yè)績累計(jì)額 2000-4000元,享受 24%
C) 二星會(huì)員:直接銷售或團(tuán)隊(duì)業(yè)績累計(jì)額 4000-8000元,享受 28%
D) 四星會(huì)員:直接銷售或團(tuán)隊(duì)業(yè)績累計(jì)額 8000-16000元,享受 32%
E) 五星會(huì)員:直接銷售或團(tuán)隊(duì)業(yè)績累計(jì)額 16000-32000元,享受 36%
2、平級(jí)獎(jiǎng):
級(jí)差平級(jí)獎(jiǎng)2%, 一星會(huì)員至五星客戶享受獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、分紅獎(jiǎng):
四星會(huì)員以上享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
4.福利獎(jiǎng)
A) 團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到 30000元時(shí),獎(jiǎng)電動(dòng)自行車一輛
B) 團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到 100000元時(shí),獎(jiǎng)手提電腦一臺(tái)
C) 團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到 500000元時(shí),獎(jiǎng)5萬元轎車一輛
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