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微人才怎么樣

微人才怎么樣//微人才怎么樣

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公　司：廣州紫域網絡科技有限公司

發布時間：2017年10月27日

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胡先生 (技術)

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詳細說明

"微博"之力已經滲透到社會的方方面面，人才市場也不例外。以前多是IT公司竭力延攬的"微人才"，現在成了很多傳統企業的"座上客"。
"微人才"重在營銷
在浦東人才市場，上海麥丁網文化傳播有限公司正在招聘"微博運營專員"這個職位，該公司的聶小姐表示，這個職位的主要職責就是展示和推銷公司業務。我們是一家為企業客戶量身定制具有企業自身特色的各類戶外、拓展、商務、聚會、交友、聯誼等一系列活動的創意企業，特別需要通過各類社會化關系網絡(SNS)來擴大我們的影響。
招聘要求最重要的就是熟悉微博產品的傳播規律，具有半年以上使用微博的經驗，"我們會讓應聘者提供個人微博地址，新浪、騰訊、twitter等都行，并且粉絲數、評論數、回復數等越多越好。
某團購網招聘微博運營專員時打出這樣的要求:"我們不在乎你使用了什么招數，我們不在乎你招徠了什么蜂引來了什么蝶，我們在乎的是alexa曲線的飆升……"這不禁讓人擔心，過分單一的考核標準會不會顯得這個職業缺少RP?
微博達人"無尾丸子"表示，招聘"微博運營專員"的傳統企業越來越多，職責大多都是營銷或宣傳，主要要根據公司狀況、社會動態做發布，主要工作內容就是加粉絲、做評論、策劃選題、找樂子。值得一提的是，很多微博運營專員這樣職位的招聘，都是通過微博本身實現的。
考核標準：
考核標準主要有二:一是銷售業績;二是有關微博的KPI(關鍵績效指標)，比如粉絲數量、增長粉絲、當日微博數量，轉發數、評論數、搜索結果數，粉絲獲取成本等相關數據。
KPI是隨著業務目標而變化的，如果定位為流量導入或銷售的，將主要監測流量和轉化率。現在傳統企業對微博的態度還是比較理性的，不像一些網絡企業那么強調"流量"，微博的特點就是命中率，即宣傳能夠命中目標用戶，把受眾拉進來，留下來。所以轉化率已經成為很多企業考核的重點。

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