湖北勞務(wù)派遣淺析勞務(wù)派遣中的不足
我國勞務(wù)派遣與國外相比，差距還是有的，主要表現(xiàn)在一下幾個不足點。那么這些不足是哪些？針對這些不足，我國可以采取相應(yīng)的措施。
*一點是勞務(wù)派遣用工的勞動關(guān)系不明確。我們發(fā)現(xiàn)各用工單位的勞務(wù)派遣人員絕大部分是原單位協(xié)解人員，有的甚至是協(xié)解前原單位原崗位工作人員，他們有問題不會找勞務(wù)派遣公司，只會找用工單位。
第二點是同工不同酬。一是勞務(wù)派遣人員與在職職工薪酬對比：沒有獎金，工資待遇相對較低。二是勞務(wù)派遣人員與在職職工保險繳費基數(shù)對比：勞務(wù)派遣人員按當年保底繳費基數(shù)扣繳，比在職職工低，影響今后的退休待遇。三是在同樣的環(huán)衛(wèi)工作崗位上工作，有的是全日制工資待遇，有的是非全日制工資待遇，容易引發(fā)矛盾。四是生產(chǎn)需求性用工與困難家庭安置性用工薪酬待遇應(yīng)有所不同。
第三點是勞務(wù)派遣人員的投保方式不統(tǒng)一�，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣人員繳費方式分為兩種：一種是扣兩項險，即扣工傷險和失業(yè)險，另一種是扣五項險，即扣養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)五項險�？蹆身楇U存在一定的法律風(fēng)險，但卻是解決其靈活就業(yè)人員社保補貼的一種方法�？畚屙楇U雖然沒有法律風(fēng)險，但繳費負擔(dān)太大，扣五險后每月實際收入減少很多。為了規(guī)避法律風(fēng)險，應(yīng)該嚴格執(zhí)行五項保險繳納的規(guī)定，但為了防止維穩(wěn)方面的風(fēng)險，幫助弱勢群體，只有暫時執(zhí)行兩項險繳費。這是暫時性、過渡性的兩種保險繳費方式。
第四點是企業(yè)子女就業(yè)難。一方面，企業(yè)子女沒有掌握一門技能，大學(xué)畢業(yè)之時就是失業(yè)之即。家長又怕兒女在外吃苦，千方百計將子女招回到身邊即無法有合適的就業(yè)崗位。另一方面，隨著企業(yè)的發(fā)展，特別是近幾年一線單位等對外拓展業(yè)務(wù)的單位用工需求大增，但他們解決用工矛盾的主要途徑靠當?shù)貏趧?wù)公司派遣社會勞務(wù)人員。一些企業(yè)為解決本單位失業(yè)子女的安置問題，將其子女安排到生產(chǎn)一線，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，解除了本單位的子女就業(yè)壓力，但其它企業(yè)沒有生產(chǎn)崗位需求的單位，只能以困難家庭安置在非全日制崗位上。這就引發(fā)各企業(yè)間失業(yè)子女待遇、用工形式不平衡、不統(tǒng)一的矛盾。
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