常熟ISO9001認(rèn)證閘北ISO9001認(rèn)證
培訓(xùn)的方式 貫徹標(biāo)準(zhǔn)的歸口部門應(yīng)根據(jù)本部門的特點(diǎn)，確定本組織的培訓(xùn)方式。規(guī)模較大的組織較好采用條塊結(jié)合的方式。一是各部門（分廠）組織本部門人員培訓(xùn)；二是各歸口管理部門組織相關(guān)人員培訓(xùn)，如;辦公室組織各部門資料員學(xué)習(xí)文件控制的規(guī)定；設(shè)備部組織各分廠的機(jī)械員學(xué)習(xí)生產(chǎn)設(shè)備控制的規(guī)定等。也可采取重點(diǎn)培訓(xùn)，專題培訓(xùn)等方式，使全體員工盡快腸道悉文件，執(zhí)行文件。 （4）培訓(xùn)效果的評價(jià) GB/T19001標(biāo)準(zhǔn)要求要對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)的方式由各組織自己確定，一般采取考試（筆試、面試）、考核、證書的取得、業(yè)績評定等方式。 （5）記錄填好寫記錄 各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)實(shí)施后，都應(yīng)按規(guī)定要求填寫記錄。應(yīng)將填寫要求、頻次、保存等一一培訓(xùn)清楚，以使其規(guī)范化，當(dāng)然，對培訓(xùn)及其評價(jià)，也應(yīng)留下規(guī)范的記錄。 3.質(zhì)量職責(zé)的落實(shí) 各部門及各類人員的質(zhì)量職責(zé)在建立體系的過程中基本上都得到規(guī)定，可能其中有一部分人員的職責(zé)已得到溝通。在文件發(fā)布后，應(yīng)； 1）將所有崗位的職責(zé)予以溝通； 2）各部門應(yīng)對照體系文件要求，檢查崗位職責(zé)是否有遺漏，并使其細(xì)化； 3）在培訓(xùn)后，要使員工知道本崗位的重要性，與其他崗位的相關(guān)性，了解本崗位操作要領(lǐng)執(zhí)行程序規(guī)定的重要性及所帶來的益處、違規(guī)操作的潛在后果等。 以上內(nèi)容由ISO整理！6.1.1 總則 組織應(yīng)計(jì)劃和實(shí)施一個(gè)滿足6.1要求的過程。 在按6.1要求策劃環(huán)境管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮要素4.1和4.2涉及的事宜。 組織應(yīng)保持必要的文件化信息以證明這些過程按策劃要求執(zhí)行。 理解 1.策劃的文件化信息要保留下來，可以是電子檔的，也可是紙質(zhì)的。2.策劃環(huán)境管理體系時(shí)，要考慮到公司內(nèi)外環(huán)境狀況，行業(yè)特點(diǎn)，相關(guān)方要求。3.新增加的要求。 6.1.2 重要環(huán)境因素 在已定義的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，組織應(yīng)： a) 識別活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素和相關(guān)環(huán)境影響，考慮生命周期； b) 考慮： 1）變化，包括已納入計(jì)劃的或新開發(fā)的、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)； 2) 識別正常和潛在的緊急情況。 組織應(yīng)確定這些具有或可能具有對環(huán)境重大影響的因素，如重大環(huán)境因素。 滋最綜裝昨注妝最椎爪妝總走酌琢注狀贅宗奏組足走胡先生，手機(jī)號兼微信：1826203515 |
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