中國有句古語，“扶上馬,送一程”。優秀人才是在真實的商業挑戰中練就而成的,但組織在關鍵時刻的支持也必不可少。如何滿足員工職業生涯發展的需求?這是職業化培訓課程要解決的基本問題，卻也是永恒的問題。
員工往往在職業生涯過程中的新入職、晉升、轉崗和成熟的關鍵時刻，會出現不勝任或想要更進一步的情況，這時需要組織及時且強有力的支持，為員工開設定制化的職業化培訓課程。
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職業化培訓課程內容一：提高職業操守
企業員工對于工作崗位職責界定不清晰，應該多主動承擔工作;責任感、強化主人翁精神。對于工作前、工作中和工作后，應該系統地進行計劃、分析、總結，做到胸有成竹。一個人的職業心態，決定了他的能與不能、成與不成。如果你的內心已失敗，成功就已經遠離你。
職業化培訓課程內容二：提升學習方法
在平時工作中要經常進行計劃、推演并不斷地進行分析、總結、完善。經常溫習常用的規范和技術知識以及主動學習新規范、新技術、新思路。我們必須訓練頭腦、投入大量精力、不斷磨練意志、提升自己的競爭力，以免被社會淘汰。作為一名企業員工，我們必須做到職業化。
職業化培訓課程內容三：認真完成每一個任務
阿里巴巴合伙人之一，現任首席運營官、資深副總裁的童文紅初進阿里時只是一個前臺接待，正因為她的認真細致和信心，十幾年時間過去，如今她已經蛻變成為阿里的合伙人。這個故事告訴我們不論在什么樣的崗位上，一定要不斷的去提升自己，要用認真的態度去完成領導給予的每項任務。成功都是從一點一點小事積累而成的。我們不能因小而馬虎為之。
職業化培訓課程內容四：打造職業化團隊
團隊由一個個個體組成。一個好的團隊需要強調、發揮其整體優勢、尊重差異、合作互補，堅持高效執行、開放溝通、團隊協作的相處原則。在完成團隊共同的目標時，如果遇到困難，成員們應相互鼓勵、相互信任、共同解決團隊存在的問題，切實維護團隊榮譽。
管理是為完成目標，把事情做正確;而領導則更應該側重對人的影響和做正確的事，兩者加起來就是用正確的人去做正確的事，只有管理能力與領導力并重，才能打造高績效的職業化團隊。
職業化的訓練可以提升和完善我們每個人的職業素質。個人的職業素質提升和完善，首先受益的是企業，但最終的受益人還是我們自己。在工作中保持良好的積極向上的工作態度。個人的思想高度逐步得到提升的同時，對待事情的態度也會更加積極、更加陽光。態度和高 |
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