按級差拿，安置網。會員推薦兩個人，級別不限制，并且安置網體下業績達到10w就升級為業務主任。其中團隊業績包括報單+升級+二次消費實付款的50%
比如安置網體從上到下分別為A-B-C-D-E-F-G 如果他們的級別分別是A全國市場總監、B區域總監、C大區經理、D大區經理、E區域經理、F業務經理、G業務主任,那么如果G的下面有新增業績的話，他們分別是拿這個新增業績的A（2%）、B（3%）、C（0）、D（5%）、E（7%）、F（8%）、G（15%）
四、董事分紅：（全球總業績）
1、一星董事： 累計收入100萬 2%
2、二星董事： 累計收入300萬 1%
3、三星董事： 累計收入500萬 1%
4、四星董事： 累計收入800萬 0.5%
5、五星董事： 累計收入1000萬 0.5%
五星董事不拿一星和二星董事、三星、四星的董事分紅，所有級別相同的人享受的分紅是一樣的。比如會員的管理級別是全國市場總監并且累計收入達到100w，就升級為一星董事，拿公司新增業績的2%加權平均分紅
月結：小區2個五星經理，升級成為公司董事，公司當月新增業績2%分紅。
解釋：本身級別和上單人的級別作比較，拿小單額度來拿。
五，月結，促銷獎：公司所有會員收入的10%,加權平分給金卡會員，回本為止，補差給這個分紅，比如金卡會員現在總獎金是1.1萬，促銷獎是1200，只給1000就可以了，下期不在參與促銷獎
解釋：此項獎金是暫時促動市場，設置成為可以自動和手動控制的模式，（扣除的這個10%的金額可以設置，如果設置就按照設置的金額算，不設置就按照系統實際扣除的10%來分）統一找到沒有回本的會員，自加入60天總收入沒有回本的會員（沒達到投資額的）參與該促銷，
五、 福利獎
小區業績累計10萬，升級成一星經理，獎勵國內旅游一次；
小區2個一星經理，升級二星經理，獎勵蘋果6手機一部；
小區2個二星經理，升級三星經理，獎勵6萬元轎車一輛；
小區2個三星經理，升級四星經理，獎勵價值10萬元轎車一輛；
小區2個四星經理，升級五星經理，獎勵價值30萬元住房一套；
解釋：升級達到標準的用不同的五角星數量在后面表示出來。
4、配股額：
一星40% 4000股
二星45% 13500股
三星50% 35000股
四星55% 82500股
五星60% 180000股
六星65% 455000股
5、組織獎：(第三區13%)
一星1:1小區10% 一星日封頂8000
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