本公司提供WRAP認證培訓(xùn),WRAP認證輔導(dǎo),WRAP認證咨詢服務(wù)
WRAP認證是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDE
RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責(zé)任的全球成衣制造」。
WRAP認證原則 -運用此套方法的*一個結(jié)果是WRAP認證原則的建立。WRAP認證原則是一些涉及勞動慣例、工廠條件、 環(huán)境及海關(guān)條例的基本標準。
法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的*低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的*低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行，而非依據(jù)個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)亍液屯鈬暮ｊP(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。
源文達企業(yè)管理咨詢惠州分公司主營 ISO、咨詢、ICTI、驗廠、培訓(xùn)、管理等。專業(yè)從事ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、ISO/TS16949、ISO13485、ISO22000(HACCP)、SA8000、IECQ-QC080000、C-TPAT、BSCI、ETI、AVE、SA8000、ICTI、GMP、GMPC、GS、BRC、CSC9000T、WRC、WRAP、GSV、CSCC、EICC、 BRC、FLA等體系認證咨詢；和企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)現(xiàn)場改善、企業(yè)流程優(yōu)化及綜合性管理咨詢的公司。 |
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