帶給企業的是商業機密的外泄和市場份額的流失。技術人員的流失其實就是企業核心技術的流失和在研發項目的中斷或夭折。同時，人才流失到同行或競爭對手方面，對企業的危害更是致命性的。核心技術和商業機密盡失，市場被對手所侵占，企業因此在和對手的競爭中失去優勢。對公司員工的心理和企業整體工作氛圍的影響也是不可低估的。人才離職的“示范”作用，會使企業員工心態不穩、士氣低落，工作效率下降。這個時候，如果企業的人力資源管理存在缺陷，員工平時情緒積累較嚴重，就有可能發生員工集體離職潮，而禍及企業全面。總之，人才是企業發展的根本，是電滲析設備不斷發展的關鍵。企業的領導者要從企業發展實際出發，從戰略角度出發，充分發揮好每一位員工的作用。作為企業中的一名管理人員，要加強自身素質建設、要懂得運用人才、學會鑒別優秀人才等途徑，提升自身的用人藝術，促進企業持續、健康、穩定的發展。
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