目前在深圳很多公司用人，存在一個比較大的問題，就是員工在試用期間的社保問題，很多公司是選擇暫時不幫員工買社保，待員工轉正之后才給予辦理社保，其實這個做法存在一定的風險，在這里給大家普及一個信息，就是試用期間，公司該給員工買社保否？
其實按照國家勞動保障政策，員工在入職*一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
很多年輕人選擇了創業的道路，個體戶，開公司，淘寶商家等等都是一些熱門的選擇，既然需要開展業務，想要把小公司做強、做大，自然少不了招聘一些員工，那么用工管理就是一大問題了。其實將一切社保雜事交給我們，讓你們集中力量專注自己的核心業務，勇往直前，相信對公司的發展是有很大的幫助的。
企業為什么要社保外包：
首先：企業將社保外包可以減少很多勞動事務，開社保賬戶以及后期每月增減員都要自己親自跑社保局，如果自己對這方面不熟悉處理起來將十分繁瑣。
其次:社保賬戶需要管理費用，而且賬戶里面必須保證有正常參保人員，企業處理起來將十分不靈活。
再次:企業如果在外地開設了分公司或者辦事處，那些地方的員工社保如果在當地參保則必須要請專業的專員來處理，如此成本將會很高。
其實:企業大可將這些事務性工作外包出來，很多企業擔心其合法性，法律規定的是企業必須給員工購買社保，只要員工能正常享受社保待遇即可。詳見《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》。
為何這么多客戶選擇我司（創眾勞務派遣），之所以找我司代理是因為能為企業帶來各個方面的優勢：
低成本（省錢）:經過我司代理，能夠為貴司節約人力本錢，花少錢處理人事方面問題。
高效率（省時）:當職工發作工傷意外時，在社保范圍內由社保局賠付，極少部分由公司一起承當；如發作工傷、意外、勞務糾紛均由我司協調溝通、跟進和處理。
專注性（省力）:關于每一個客戶，我司都有客戶服務專員專人對應，客戶只要對應我們的客服專員，一切勞動人事事務由客服專員擔任跟進，給客戶供給直接有效的效勞途徑。
專業性（放心）：我司為每位客戶配備專業客服人員進行解說、分析乃至后期服務等等
深圳2016年7月后*新社保費用明細：
1、五險低成本類型：勞務工+養老（532.67元每月，養老+醫保+失業+工傷）；
2、非深戶住院醫療保險（549.56元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）；
3、非深戶綜合醫療保險（827.79元每月，養老+醫保+失業+生育+ |
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