白云至深圳 廣州到龍華搬家公司13660137859 沒有競爭就沒有上進，只有經歷過激烈的競爭方知勞動成果得來不易，來之不易的成果才會更加珍惜。因此在各個領域都充滿競爭，有的甚至已經進入白熱化，這不但有助于提高本行業的服務和質量水品，更能讓自己擁有更強的競爭力。近段時間廣州大眾搬家公司率先在廣州搬家市場里引入了這種模式，讓工人之間競爭，多勞多得。
在廣州搬家公司里面廣州人人搬家公司是大家耳熟能詳的搬家公司，公司以雄厚的實力、細致入微的服務和勇于承擔的形象已經深入了我們服務的每一個客戶。按說這樣的搬家公司發展的已經很不錯了，只要不犯大的錯誤是會一直走下去的。但是這種安逸的工作環境卻讓我們的搬家工人產生了很強的依賴，那就是凡是有公司來解決，我們只要做好搬家工作就可以了，公司每次出臺一種新的措施或是嘗試新的方法工人都是被動接受。這樣的搬家隊伍公司的管理層是看在眼里急在心里，長此下去這樣的搬家隊伍是缺乏競爭的隊伍，在以后的搬家服務中是要遭到淘汰的。為此公司的管理層就提出了競爭機制，讓搬家工人之間競爭上崗，具體措施如下：
一：搬家工人之間實行打分制，每個搬家工人每個月有五分，客戶投訴一次扣一分，有加錢和索要小費的扣三分，一個月不到分就扣完的當月就不再安排繼續搬家，每天晚上還要學習和參加公司的培訓，有偷取客戶東西的直接開除。（如果有幾個人一起搬家則每個工人都一樣）
二：受到客戶表楊的搬家工人每次加一分，以五分為基礎，只要多出一份每分獎勵人民幣二十元，分數不上限，分數每月一結。
三：對有損壞客戶物品的搬家工人公司和工人之間按二 、八的比例來賠償，公司承擔大部分，同時還要扣掉工人兩份。
四：拾到客戶東西并主動歸還的公司在跟客戶確認之后獎勵搬家工人兩百元人民幣
以上的具體實施以客戶在搬家回執上的簽字和三天后的電話回訪為主要依據，我們會在落實后給每一位搬家工人寫上分數貼在墻上公布出來，同時歡迎工人能對公司的管理和此次的競爭機制提出意見并監督我們，通過競爭我更希望廣州人人搬家公司的搬家隊伍由此煥然一新，成為令行禁止、團結高效、事無巨細的搬家公司，更成為廣州搬家里面的佼佼者。 |
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