8月17日晚,師董會(huì)直播間迎來了風(fēng)塵仆仆的趙云龍老師。趙老師用他淵博的知識(shí)、風(fēng)趣的語言,為會(huì)員分享了《集團(tuán)管控的4個(gè)核心問題分析》。等到直播結(jié)束,我們才得知,趙老師是從河北張家口咨詢現(xiàn)場,餓著肚子、冒著大雨趕過來的。而且,為了不影響張家口的學(xué)員,他必須馬不停蹄地再趕回去。當(dāng)然,這種狀態(tài),絲毫沒能影響直播質(zhì)量。
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“民營企業(yè)在發(fā)展過程中,都會(huì)出現(xiàn)很多問題,而合理的集團(tuán)管控流程,才能完美解決問題”,公司規(guī)模過大、組織結(jié)構(gòu)冗雜、內(nèi)部溝通不暢、信息損耗明顯,應(yīng)對(duì)變革能力大為下降,“大企業(yè)病”洶涌來襲,管理層該如何是好?其實(shí),運(yùn)用“集團(tuán)管控”便可一招搞定!
直播間里,趙云龍運(yùn)用兩個(gè)真實(shí)案例,對(duì)集團(tuán)管控的定義、重要性和必須解決的4大核心問題,進(jìn)行了詳細(xì)地解讀與分析。他指出,在當(dāng)前的企業(yè)運(yùn)作里,許多企業(yè)由于業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,紛紛擴(kuò)展下屬子公司,但正因?yàn)槿鄙倏茖W(xué)的集團(tuán)管控方法,責(zé)、權(quán)、利三者關(guān)系處理不當(dāng),使得母子公司都頻頻出現(xiàn)問題。
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什么是“集團(tuán)管控”?用趙云龍的話來說,就是“圍繞公司的戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)和解決公司總部和分子公司之間,在管控之間的集權(quán)與分權(quán)的制度性安排”,即哪些事情由公司總部集權(quán)管理,哪些事情由分子公司自我管理,哪些事情由總部與分部共同管理,簡而言之是將責(zé)、權(quán)、利分配到位。隨著民營企業(yè)的增多,公司高層不僅看到利潤的增加,還看到健康、合理的管理模式對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,是多么重要。因此,近年來“集團(tuán)管控”上升到了公司戰(zhàn)略性的中心地位。
“集團(tuán)管控的體系建設(shè),必須合理安排集分權(quán)的比重,輔以相應(yīng)的組織體系、運(yùn)營體系和運(yùn)營規(guī)則去配套,再用客觀的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系進(jìn)行管理,集團(tuán)就會(huì)迅速步入正軌”,趙云龍言簡意賅地說道。同時(shí),他特別指出,集團(tuán)管控需要解決管控模式選擇、組織功能定位及責(zé)任體系建設(shè)、運(yùn)營體系及流程制度體系建設(shè)、評(píng)價(jià)及改善體系四大問題,才能讓企業(yè)健康運(yùn)行。直播期間,還有幾個(gè)會(huì)員,就企業(yè)具體問題向趙老師提問,而趙老師也特別熱心地給出了解答。
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