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公　司：東莞市華協(xié)企業(yè)管理有限公司

發(fā)布時間：2016年08月16日

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郭樂先生 (業(yè)務經(jīng)理)

聯(lián)系時，請說是在企業(yè)錄看到的，謝謝！

電　　話： 076988816689 傳　　真：手　　機： 13686242354 地　　址：中國廣東東莞市東莞市中堂鎮(zhèn)北王大道中堂國際紙業(yè)城郵　　編： 523000
公司主頁：	http://huaxieiso.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細說明

ADIDAS驗廠
1、ADIDAS生產(chǎn)行為準則
總體原則
業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關的法律要求。
雇傭標準
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須符合下列標準。
強迫勞工：業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
歧視：業(yè)務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。

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