軍人——一個高大莊嚴的名字。是魏巍筆下*可愛的人，揮灑青春熱血保家衛國，守護一方。然而，鐵打的營盤流水的兵，據統計，退伍軍人每年以八十萬左右的數量在增長，退伍軍人就業難的問題日益嚴峻。北京健華健身學院為大家分析退伍軍人的就業問題。
一、退伍軍人就業現狀分析
1.政策法規上的缺陷。
目前為止，我國還沒有一套完整獨立的有關軍人社會保障法規制度，更沒有制定《軍人社會保障法》，缺乏系統性和總體宏觀性的規范。對軍人社會保障項目設置也沒有隨著社會的發展進行必要的補充，部分法律法規陳舊.更新緩慢，一些制定得較早的法律法規如《軍人撫恤待遇條例》部分條款己不能適應市場經濟的新形勢。
2、就業市場不寬。
退伍軍人文化基礎差異較大，總體水平不高，知識和技能的欠缺與不對口，又使得退伍士兵畏懼參與競爭，依賴國家安置，并且對政府安排工作有很高的期望值。但是，就目前來看，政府可以動用的行政性安置資源已越來越少，無論是政府機構還是事業單位、國有企業，在人員安置上的“機動能力”都越來越小。
3、企業用人觀念的狹隘。
在社會主義市場經濟條件下，企業要根據市場狀況隨時調整勞動力的數量和結構，需要什么樣的勞動力和人才，由市場需要決定。隨著中國經濟結構的多元化和經濟體制改革的深人推進，民營企業和外資企業成為我國經濟發展的一支生力軍，而他們對于用工人員的素質和能力要求顯得較高。有企業主認為“退伍軍人不具備社會所需技能。像狙擊、拆彈這樣的技能，用人單位根本不需要。”這就造成退伍軍人到企業就職的困難。
二、退伍軍人就業建議
退伍軍人難找工作已經是一個社會現狀了。眾所周知，現代企業所需要的人才是德才兼備型的，“德”就是企業喜歡有道德、講誠信、有合作精神的員工;“才”則是希望員工能夠將自己所學的知識轉化為應用能力，并且不斷學習。據《退役士兵安置條例》中，有了對退役后安置問題的統一闡述，政府扶持自主就業。同時安置地應該對其進行知識、技能方面的培訓，使他們能夠在以后的工作中有一技之長。條例表示，希望軍人擁有一門過硬的技術，可以去解決實際問題。
近幾年，高級藍領成為眾多企業爭奪的‘香餑餑’，而高學歷者在求職路上卻波瀾不斷。之所以會出現這樣的現象，歸根結底還是由于技能已經成為就業的剛性需求，作為一名退伍軍人，也應該把握好自己的職業規劃，培養一技之長才能立足社會。
隨著我國健身市場的發展迅猛，優秀的健身教練培訓人才始終處于供不應求的狀態。不少軍人也開始從事健身教練這個行業，工作環境和工資待遇都是不錯的。
從軍人的特質上來講，軍人有很多的特點是符合這個行業的，*一，身體素質好，常年的鍛煉，早就了 |
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