深圳勞務派遣經營許可證代辦流程&勞務派遣經營許可證辦理條件,╰ ╯╰ ╯ 匯域國際,楊經理:I38-Z33I-5367╰ ╯╰ ╯ 匯域國際專業代辦深圳勞務派遣經營許可證證,這里有專業的服務團隊,為您提供*流、滿意的業務解決方案。
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解說勞務派遣與勞務外包的區別與聯系
勞務派遣,又稱人力派遣、勞動派遣等,即勞務派遣單位根據用工單位需要,派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環節分離,形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于:一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議;二是由派遣單位向勞動者支付報酬;三是用工單位對勞動者進行管理。
勞務外包,也稱業務外包、勞務外包等,它是用人單位整合其外部優秀的專業化資源,達到降低成本、提高效率的一種管理模式。鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點:一是用工單位與外包單位之間存在委托合同;二是外包單位負責管理勞動者;三是由外包單位向勞動者支付報酬。匯域國際,專注、專業代理勞務派遣經營許可證注冊↗↘↗↘楊經理(I38-Z33I-5367)
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申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
1.注冊資本不得少于人民幣200萬元;
2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;↗↘↗↘匯域國際,楊經理(I38-Z33I-5367)
3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
4.法律、行政法規規定的其他條件。
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由上分析可以看出,勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同,它們的之間主要區別是:
1.法律適用不同。勞務派遣則適用《勞動合同法》,《勞動合同法》屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,
2.對勞動者的管理權限不同。勞務派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者;勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行管理,發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者,否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻。更多勞務派遣經營許可證注冊流程及條件,請致電↗↘↗↘匯域國際:楊經理(I38-Z33I-5367)
3.用工風險的承擔不同。勞務派遣作為一種勞動用工方式,用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險,比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的,用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任;勞務外包中,承包人招用勞動者的用工風險與發 |
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