800個崗位供500個學生選擇
華北制藥集團、河北聯通、首鋼集團、新燕春集團、神威藥業、長城汽車總裝天津分公司……昨日上午十時左右，走進河北新華冶金技工學校2014年度(冬季)畢業生就業洽談會的招聘現場，40余家招聘單位已經布好了展牌，雖然招聘現場十分簡單，但是一個個知名企業的名字卻堪比一次人才大集。
“就為招技工來的，因為生產線擴大，我們要招一批技術工人，”一家企業的相關負責人王先生介紹說，為了吸引學生，他們甚至給出了實習期2000多元的月薪。“我們的感受是我們招人很難，熟練的技術工人在社會上不好招，應該說薪資待遇很高，因為我們不管能招收多少人，我們從招收的時候就有培養的意圖，因此，我們選擇招這些在校生。”
正如王先生所說，在招聘會現場，記者看到，技校畢業生供不應求的局面十分突出，參加本次招聘會的共有40余家企業，提供800多個崗位，而入場的應屆畢業生不到400人。用新華冶金技工學校校長助理、辦公室主任耿老師的話來說，就是“即使這400多名學生被一網打盡”，而這還遠遠不能滿足企業的需求。“相對來說，女生的就業會稍微難一些，很多企業還是對男技工更親睞。”
確實，在現場，記者就看到，河北電建一公司要招錄電氣、機電、焊接等各種專業的學生，不過卻明確提出只招收男生。“我們都是一些工程項目，要跟著工程跑，等于是常駐外地的，女生畢竟不太方便。”招聘人員說。
企業更看中技工綜合素質
在昨日的招聘會上，企業為了招到優秀技工，紛紛以高薪、優厚待遇吸引廣大求職者，并提供十分優厚的福利待遇。一家新能源有限公司工作人員告訴記者，他們主要招聘車間技術工人，畢業生三個月轉正后，除各項福利待遇，月薪能夠達到2500-2700元。另一家公司相關負責人則表示，現在技術工人難招，因此今年他們大幅上調了工資待遇，各工種工資普漲800元。
不過，待遇提高了，很多企業的負責人卻表示，招聘要求并不會提高，有些反而會下降，“去年是*一次來這個學校招聘，不了解學生的情況，要求會更多更高，”一家企業的招聘人員告訴記者，去年招去的學生在單位都干得不錯，因此，他們今年對技工學生的專業限制放寬了許多。
而除了專業的限制，記者在現場看到，招聘單位更看中的似乎反而是綜合能力，“有些工作對特定的技術能力要求并不高，也不是特別難懂，只要有勤奮和踏實的工作態度，都可以勝任，所以畢業生的綜合素質考查在實習階段才是*重要的，直接決定他們是否能夠在這個崗位上留下來。”負責招聘的工作人員對記者說道。
“訂單式培養”漸成技校培養模式
“其實，我們學校2014屆的畢業生一共有600多人，但是有400多人是訂單培養 |
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